本文來源｜35HR
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作者｜炳叔
(資料圖片僅供參考)
作者：炳叔
左右為難，向左
算法不會左右為難。
你設定它向左，它就左到底。
一篇文章水不水，有沒有敏感詞，只要在算法中設好左右的標準，左的一律不轉不發，這篇文章就一定過不了算法的關。
但如果人工審核，無論左右是什么標準，你都是背鍋俠。
因為，上級檢查追究責任的時候，算法沒法在檢查上簽字啊，算法也沒有工資可扣，算法上不了熱搜啊，而你，總歸是有一個名字的，哪怕是代號“臨時工”。
所以，罵“來總”是“夾總”，“來總”很冤的。
此處一定要@來去之間 新浪微博，避免誤傷，其他“來干正事兒的”。
職場上，35歲的年齡歧視，已經成為一種算法。
這個算法，簡單高效，還有你無法反駁的公平，眾生平等的公平。
HR執行這個算法，不用自己左右為難。
HR用自己替換這個算法，早晚是個背鍋俠。
所以，肯為難自己的HR，都是好人。
此處舉例，蹭熱點，那就必須用《狂飆》的安欣了，安欣是個好人。
安欣左右為難的時候，永遠向左。
安欣的左，是公平。
左右為難，先要分左右。
安欣的分法，左邊是公平，右邊是其他。
公平就是自己受委屈。
安欣每一次都選左邊，因為，自己受委屈，自己可控。
最壞的結果，他都能想到，他也可以盡量預防。
編劇怕觀眾不能理解安欣的委屈，特意寫了三段愛情戲。
安欣愛的孟鈺；
愛安欣的小蘭；
陪安欣的小五。
安欣少，算法多。
看到過一條特別誘人的招聘啟事。
標題是：【適合北漂】提供住宿 還清負債 高薪銷售
薪資范圍：12000-24000元/月
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社保類型：五險一金
但是，“任職資格”的第一條，也是個年齡算法。
21-40周歲(以身份證年齡為主)；
一個人的力量，是對抗不了算法的。
心靈雞湯，更沒用。
安慰人的話，太容易編了，比如這句，“左右為難，向前！”
聽上去，你確實不用左右為難了，但你能向前幾步呢？35歲，向前是30歲呢？還是40歲？
你是能提前退休？還是財務自由？
我看過一篇2019年的文章《法國勞動關系協調機制及其變革》分析了法國工會的作用和價值。
關鍵詞： 左右為難
