本文來源｜35HR

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作者｜炳叔

(資料圖片僅供參考)

作者：炳叔

左右為難，向左

算法不會左右為難。

你設定它向左，它就左到底。

一篇文章水不水，有沒有敏感詞，只要在算法中設好左右的標準，左的一律不轉不發，這篇文章就一定過不了算法的關。

但如果人工審核，無論左右是什么標準，你都是背鍋俠。

因為，上級檢查追究責任的時候，算法沒法在檢查上簽字啊，算法也沒有工資可扣，算法上不了熱搜啊，而你，總歸是有一個名字的，哪怕是代號“臨時工”。

所以，罵“來總”是“夾總”，“來總”很冤的。

此處一定要@來去之間 新浪微博，避免誤傷，其他“來干正事兒的”。

職場上，35歲的年齡歧視，已經成為一種算法。

這個算法，簡單高效，還有你無法反駁的公平，眾生平等的公平。

HR執行這個算法，不用自己左右為難。

HR用自己替換這個算法，早晚是個背鍋俠。

所以，肯為難自己的HR，都是好人。

此處舉例，蹭熱點，那就必須用《狂飆》的安欣了，安欣是個好人。

安欣左右為難的時候，永遠向左。

安欣的左，是公平。

左右為難，先要分左右。

安欣的分法，左邊是公平，右邊是其他。

公平就是自己受委屈。

安欣每一次都選左邊，因為，自己受委屈，自己可控。

最壞的結果，他都能想到，他也可以盡量預防。

編劇怕觀眾不能理解安欣的委屈，特意寫了三段愛情戲。

安欣愛的孟鈺；

愛安欣的小蘭；

陪安欣的小五。

安欣少，算法多。

看到過一條特別誘人的招聘啟事。

標題是：【適合北漂】提供住宿 還清負債 高薪銷售

薪資范圍：12000-24000元/月

底薪：8000元/月

社保類型：五險一金

但是，“任職資格”的第一條，也是個年齡算法。

21-40周歲(以身份證年齡為主)；

一個人的力量，是對抗不了算法的。

心靈雞湯，更沒用。

安慰人的話，太容易編了，比如這句，“左右為難，向前！”

聽上去，你確實不用左右為難了，但你能向前幾步呢？35歲，向前是30歲呢？還是40歲？

你是能提前退休？還是財務自由？

我看過一篇2019年的文章《法國勞動關系協調機制及其變革》分析了法國工會的作用和價值。

關鍵詞： 左右為難