騰訊科技訊 11月18日消息，埃隆·馬斯克（Elon Musk）周四向推特連發兩封電子郵件。他在郵件中表示，即使是例外的員工，經理也必須至少每月與他們見面一次；并補充稱如果員工不“例外”，經理將因允許員工遠程工作而被解雇。

在周四下午同一小時內發送的兩封電子郵件中，馬斯克說：“關于遠程工作，需要批準的只是你們的經理負責確保你們做出出色的貢獻。我們還希望你們能以合理的節奏與同事進行面對面的交流，最好是每周一次，但每月不少于一次。”

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馬斯克在郵件中還繼續威脅那些不支持他的指導方針的經理們。“冒著風險，任何錯誤地聲稱下屬工作出色或某個特定角色至關重要的經理，無論是否是遠程工作，都將被開除出公司。”在郵件中，馬斯克沒有給出任何關于什么是“工作出色”的標準。

這些電子郵件是在馬斯克10月底完成對推特440億美元收購，并迅速采取行動裁員半數全職員工后發出的。在推特本輪裁員中，總計約3700個工作崗位和一大批合同工被辭退。馬斯克的首批舉措之一是扭轉推特之前的“永遠居家辦公”政策。該政策是由推特聯合創始人、前任首席執行官杰克·多西（Jack Dorsey）制定。

馬斯克周四在電子郵件中寫道：“展望未來，要建立一個突破性的推特2.0，并在競爭日益激烈的世界中取得成功，我們需要非常強硬。這將意味著長時間高強度的工作。只有優異的表現才算及格。”

他還表示，他也可以接受“表現優異”的員工無法參與進來，繼續保持居家辦公狀態，但他更喜歡辦公室的協作。不過有員工向媒體表示，他們沒有從人力資源部門得到關于遠程工作的正式指導。

以下為兩封郵件的內容全文：

第一封：

標題：三岔路口

關于遠程辦公，你們的經理可以在你們需要的時候批準遠程辦公，但是前提是你們的經理需要確保你們可以對公司有出色的貢獻。

我們還希望你們能以合理的節奏與同事進行面對面的交流，最好是每周一次，但每月不少于一次。

第二封：回復：三岔路口

任何錯誤地聲稱下屬工作出色或某個特定角色至關重要的經理，無論是否是遠程工作，都將被開除出公司。 （無忌）

關鍵詞： 馬斯克服軟改口稱推特員工可遠程辦公 但每月需與經