大家都知道，一個正常月30天，除去是個周六、周日，工作日是22天。如果遇到31天的月份，工作日還會更多。

按道理來說，每個月計發(fā)工資的工作日是按實際工作的天數(shù)來計算，但對大多數(shù)人來說，月計薪天數(shù)是21.75天，而不是22天或23天。這又是為何呢?

據(jù)工人日報科普，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天。

又根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計薪日為法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因此104個休息日(52周，每周2天)之外的天數(shù)都算作年計薪日。

照此計算，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個月=21.75天。

另外，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請事假應(yīng)按月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。

所以，員工的日工資為：月工資÷21.75;員工應(yīng)被扣除的工資為：日工資×請假天數(shù);員工當(dāng)月應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資為：月工資-被扣除工資。

這下你搞明白了嗎?

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