9月18日，BOSS直聘發(fā)布了《2021應(yīng)屆生秋招早鳥報(bào)告》。報(bào)告指出，今年秋招早鳥場開啟的時(shí)間較早，由7月1日延續(xù)至今，整體招聘需求穩(wěn)步提升，打破了上半年春招的嚴(yán)峻形勢。
報(bào)告顯示，2021應(yīng)屆生平均月薪為6812元，招聘規(guī)模最大的前五個(gè)行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)/IT、教育培訓(xùn)、房地產(chǎn)/建筑、專業(yè)服務(wù)和金融。
此外，高學(xué)歷人才需求大幅度增加，博士崗位的招聘需求激增71.5%，主要集中在計(jì)算機(jī)軟件、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療健康、“新基建”等熱門產(chǎn)業(yè)。
值得注意的是，受疫情影響，留學(xué)生回國求職的規(guī)模翻倍，這將勢必縮窄國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的求職空間。
2021應(yīng)屆生平均月薪6812元，武漢招聘需求復(fù)蘇重回前十
近幾年，新一線城市對應(yīng)屆生的吸引力呈現(xiàn)逐年增加的態(tài)勢。今年秋招早鳥場，36.4%的2021應(yīng)屆生招聘需求來自新一線城市，而一線城市的應(yīng)屆生需求占比降至23.4%。
受疫情影響，武漢人才市場活躍度備受關(guān)注。今年秋招，武漢招聘需求全面復(fù)蘇。
2021應(yīng)屆生招聘需求回歸全國前十，在新一線城市中位列第三。
報(bào)告顯示，自7月以來，2021應(yīng)屆生平均招聘薪資為6812元，招聘薪資中位數(shù)為5922元，薪資過萬的應(yīng)屆生崗位占14.8%。
BOSS直聘研究院觀察到，高薪崗位來自千人以上規(guī)模的企業(yè)占比為47.2%，崗位職能主要集中在產(chǎn)品、研發(fā)和設(shè)計(jì)三大塊，現(xiàn)階段的崗位需求結(jié)構(gòu)暫時(shí)拉高了應(yīng)屆生平均薪資。
BOSS直聘研究院預(yù)計(jì)，待今年10月秋招全面開啟之后，應(yīng)屆生的平均招聘薪資屆時(shí)會(huì)有所回落。
“技術(shù)能力”已成為科技企業(yè)的核心競爭力。
為此，每年秋招早鳥場釋放高薪崗位占比最大的是技術(shù)類，且呈現(xiàn)持續(xù)增長趨勢。
BOSS直聘研究院通過觀察12家一線互聯(lián)網(wǎng)科技公司的校招職位后發(fā)現(xiàn)，算法工程師平均月薪高達(dá)31000元，Java工程師招聘數(shù)量最多。
與此同時(shí)，近三成2021屆碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生期望在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。
值得一提的是，企業(yè)對博士生的招聘需求激增，同比增長71.5%，主要集中在計(jì)算軟件、互聯(lián)網(wǎng)、電子/半導(dǎo)體/集成電路、醫(yī)療健康等“硬核”科技行業(yè)，科技企業(yè)與學(xué)術(shù)界的博士爭奪戰(zhàn)愈發(fā)激烈。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，要求博士學(xué)位崗位的平均月薪為26523元。
其中，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的博士生平均月資高達(dá)41709元。某種程度來說，博士畢業(yè)生的就業(yè)渠道得到了拓寬，同時(shí)也促進(jìn)了學(xué)術(shù)界與企業(yè)界的人才流動(dòng)和合作。
留學(xué)生與國內(nèi)應(yīng)屆生“搶飯碗”，回國求職規(guī)模翻倍
在國際疫情影響之下，大量留學(xué)生尋求回國就業(yè)。
BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，今年秋招早鳥場，留學(xué)生的求職規(guī)模翻倍，2020屆留學(xué)生是留學(xué)生活躍求職的主要群體。
9月17日，教育部發(fā)布公告取消《留學(xué)回國人員證明》，切實(shí)簡化了留學(xué)生歸國手續(xù)。未來，有可能提高2021屆留學(xué)生在國內(nèi)的求職活躍度。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，今年秋招早鳥場，留學(xué)生平均期望薪資為10360元，將近國內(nèi)應(yīng)屆生平均期望薪資(5858元)的一倍。
此外，活躍求職的留學(xué)生中，擁有碩士及以上學(xué)歷的比例高達(dá)65%，且相當(dāng)比例就讀于海外名校，加劇了應(yīng)屆生整體求職競爭的激烈程度。
此外，在金融類、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位中，留學(xué)生相比國內(nèi)應(yīng)屆生就業(yè)競爭力更為明顯。
BOSS直聘研究院建議，企業(yè)和應(yīng)屆生提前出擊，主動(dòng)尋找更多求職和招聘時(shí)機(jī)，來面對當(dāng)下復(fù)雜嚴(yán)峻的求職招聘環(huán)境。
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