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額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否包括補(bǔ)貼)
[簡介]
【資料圖】
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在一些特殊情況下解除勞動合同時，公司需要支付給員工的補(bǔ)償。根據(jù)員工的工作年限和收入來計(jì)算。這個我想大家都有所了解。
但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算呢？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是多少？大部分勞動者大概都是一知半解，大部分時間都被公司牽著鼻子走，而且公司往往按照更低的計(jì)算基數(shù)來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于一些從事特殊崗位的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能會翻倍。
[事件回顧]
老張是一名35歲的汽車銷售員。他在4S一家商店工作了六年，勞動合同即將到期。
最近因?yàn)榻】怠⒓彝サ仍颍蠌埖墓ぷ鳡顟B(tài)一直不好，成績一直下滑。公司已經(jīng)決定辭掉一批年紀(jì)較大的“老員工”，增加一些更有上進(jìn)心和 *** 的年輕員工。于是，老張上了裁員名單。
三個月前，公司決定不再與老張續(xù)簽勞動合同，并依據(jù)相關(guān)法律向老張支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照老張工作年限(6年)、月薪4000元(合同工資)，公司計(jì)算出老張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為4000×6 = 24000元。
加上老張今年的三次年假，老張的六年年假應(yīng)該是九天，今年年假三天，年假六天。算下來老張三次年假是4000÷21.75×3×6≈3310元。
看著解除勞動合同協(xié)議上的賠償，老張總覺得不對勁。猶豫了很久，最后還是沒有簽。回到家，老張終于托朋友咨詢了律師。他一問，嚇了一跳。老張沒想到是自己的猶豫，讓他少花了至少3萬元。
[事件分析]
其實(shí)，在計(jì)算老張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未休年假的三倍工資時，公司的計(jì)算方法是沒問題的，只是在計(jì)算基數(shù)上“玩心眼”。
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
但是我們都知道，銷售的工資大部分來自于業(yè)績，底薪往往低于市場上其他崗位的工資。由于業(yè)績隨銷售業(yè)績浮動，一般銷售的合同工資比較低，不會約定具體的業(yè)績工資，就像老張的合同工資只有4000。
但根據(jù)老張的描述，即使最近業(yè)績不佳，月收入也在8000元以上。
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條，最后有一條規(guī)定:本條所說的月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。
由此可見，老張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和三倍年休假的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，而非合同工資4000元。
最后，律師通過老張?zhí)峁┑你y行流水(工資卡流水)計(jì)算出，老張?jiān)趧趧雍贤獬笆€月的平均工資為9520元。以此計(jì)算基數(shù)，算出老張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為9520×6 = 57120元，未休年假的三倍工資補(bǔ)償金應(yīng)為9520÷21.75×3×6≈7878元，合計(jì)約6500元。
關(guān)鍵詞： 補(bǔ)償金
