最近一段時間，世界各家企業(yè)都面臨著裁員與降薪的壓力，我們說完了各家互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員潮，卻有一家公司在反其道而行之，這家公司就是沃爾沃在一片裁員潮之中，沃爾瑪卻在宣布給員工加薪？這到底是怎么回事？
一、沃爾瑪宣布給員工加薪？
據(jù)《華爾街日報》報道，沃爾瑪給員工的一份內(nèi)部通知中表示，從下個月開始，沃爾瑪門店和倉庫的美國工人的起薪將從每小時12美元提高到至少14美元。據(jù)悉，包括亞馬遜和Target在內(nèi)的競爭對手的最低工資為每小時15美元。
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這些變化是沃爾瑪為縮小與競爭對手的差距而進行的一系列加薪舉措中的最新一項，將使該公司的平均時薪超過17.5美元。該公司發(fā)言人說，目前沃爾瑪小時工的平均時薪約為17美元。
前不久，沃爾瑪剛剛發(fā)布的財報數(shù)據(jù)顯示，沃爾瑪發(fā)布截至10月底的2023財年前三季度財報，報告期內(nèi)收入同比增長6.52%，山姆會員店會員收入增長8%。
財報顯示，2023財年前三季度收入4472.41億美元，去年同期收入為4198.83億美元，同比增長6.52%，2023財年前三季度凈利潤54.83億美元，去年同期凈利潤為103.07億美元，同比減少46.80%。
沃爾瑪將業(yè)務部門分為美國沃爾瑪、沃爾瑪國際和山姆會員店。其中，山姆會員店會員收入增長8%，會員數(shù)量達到歷史新高，實現(xiàn)了213.99億美元的凈銷售額。同時，沃爾瑪中國的電商業(yè)務表現(xiàn)亮眼，沃爾瑪中國第三季度電商凈銷售額占該市場總凈銷售額的41%，增長率63%，兩年疊加增長率達到159%。
二、沃爾瑪反著來到底想做啥？
我們看到當前相當多的企業(yè)，其實都在采用裁員降薪的方式來節(jié)省成本，在這一股整個市場已經(jīng)彌漫的趨勢之中，沃爾瑪卻突然宣布要給員工增加薪酬，很多人都不能理解沃爾瑪這么做的原因到底是什么？
首先，從當前的整個市場來說，裁員降薪基本上都是一些服務行業(yè)，而且是高尖端的服務行業(yè)，比如說硅谷的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，華爾街的投資銀行產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)本身都是相對而言人工成本非常高的地方，而且是相對來說需要更加高精尖技術人才以及高知識人力人才的行業(yè)，所以在這樣的大背景之中，這些行業(yè)其實面臨著相對比較大的下行壓力，所以這一些相關企業(yè)才會通過裁員降薪的方式來提升自己的市場競爭力，降低自己的市場成本，這是當前之所以出現(xiàn)大規(guī)模的企業(yè)裁員降薪的原因所在。
其次，再來看當前沃爾瑪之所以能夠采用漲工資的措施，實際上是和當前美國的通貨膨脹水平密不可分的，沃爾瑪所采用的人員都是相對而言比較便宜的小時工和普通的勞動工人，對于這些人來說，其實他們被替代的概率是相對較低的，在勞動力成本相對較高的地方，這些人實際上反而更有市場的競爭力，沃爾瑪如果在高通脹的情況之下不給這些人加工資的話，很有可能就會導致這些人逐漸放棄沃爾瑪去其他相對收入水平更高的地方，所以沃爾瑪?shù)募闻d更多的是針對一些低素質(zhì)和低質(zhì)量勞動人群所采用的策略。
第三，像沃爾瑪這樣的企業(yè)，其實它的漲工資更多的是要把自己的成本轉(zhuǎn)嫁到消費者頭上，沃爾瑪只是一個產(chǎn)業(yè)的中間環(huán)節(jié)，是一個產(chǎn)業(yè)零售商，所以它的成本增加既可以向上轉(zhuǎn)給產(chǎn)業(yè)的供應鏈又可以向下轉(zhuǎn)移給產(chǎn)業(yè)的消費端，所以對于這樣的公司來說，他反而不太在乎自己的勞動力成本是否上漲，畢竟當前漲價的理由非常多，而且在通脹相對比較高的情況之下，沃爾瑪也有更多的理由將這一部分的成本轉(zhuǎn)移給消費者，所以對于當前的市場來說，沃爾瑪反著來其實也有自己的底氣。
