·庫克的薪酬將從2022年的9940萬美元調(diào)整為2023年的4900萬美元。蘋果稱，這一調(diào)整是基于“平衡后的股東反饋、蘋果公司的異常業(yè)績和庫克先生的建議”。蘋果股價去年下跌了27%。

蘋果公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫克。視覺中國?資料圖

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蘋果公司正將首席執(zhí)行官蒂姆·庫克的薪酬削減40%以上，至2023年的4900萬美元，理由是遵循投資者建議以及庫克本人要求調(diào)整薪酬。

據(jù)彭博社1月13日報道，蘋果公司12日在一份文件中說，作為變化的一部分，2023年授予庫克的與蘋果公司業(yè)績掛鉤的股票單位比例將從50%提高到75%，未來幾年也是如此。2022年，庫克獲得了9940萬美元的報酬，包括300萬美元的基本工資，約8300萬美元的股票激勵和獎金，這比2021年略有增加，當時他的薪酬總額為9870萬美元。

蘋果公司在文件中說，庫克的最新薪酬是基于“平衡后的股東反饋、蘋果公司的異常業(yè)績和庫克先生的建議”。蘋果公司還計劃“將庫克先生的年度目標薪酬定位在相對于我們主要同行的80和90個百分點之間”。

盡管減薪，但蘋果薪酬委員會表示，在庫克的領(lǐng)導下，該公司在2022年取得了“非凡的表現(xiàn)”。

庫克之前的薪酬方案招致了“機構(gòu)股東服務(wù)（Institutional Shareholder Services）”等團體的批評，但大多數(shù)股東在去年投票通過了該方案。頂級咨詢公司ISS抱怨說，庫克的股票將在他退休后繼續(xù)歸屬于他，而且一半的獎勵并不取決于公司的股價等業(yè)績標準。

4900萬美元的目標報酬包括與2022年相同的300萬美元工資和600萬美元獎金，以及4000萬美元的股權(quán)獎勵價值。庫克在2022年的股權(quán)獎勵價值為7500萬美元。庫克2023年的實際報酬總額可能會根據(jù)公司的股票表現(xiàn)而波動。

62歲的庫克已承諾將其財富捐獻給慈善事業(yè)。

一家公司的首席執(zhí)行官建議削減自己的薪酬較為罕見。根據(jù)彭博社的數(shù)據(jù)，高管們的薪酬待遇水平已經(jīng)變得越來越高，2021年是高管薪酬的創(chuàng)紀錄年。但股東越來越多地反對這種待遇。根據(jù)美世（Mercer）的數(shù)據(jù)，2021年“決定薪資”投票失敗的數(shù)量創(chuàng)下了紀錄，這可能反映了股東對公司在疫情期間的表現(xiàn)感到失望。

蘋果還披露了2022年首席財務(wù)官Luca Maestri、總法律顧問Kate Adams、零售主管Deirdre O"Brien和首席運營官Jeff Williams的薪酬。這些高管在2022年的薪酬都在2700萬美元左右，包括工資、股票和獎金，比前一年略有增加。

蘋果股價去年下跌了27%，盡管這比納斯達克綜合指數(shù)的跌幅要小。今年迄今為止，股價已經(jīng)攀升了2.7%。

在3月10日蘋果年度股東大會之前，庫克向股東分享了一篇關(guān)于過去一年的文章。他寫道：“今天，我們所有人面臨的全球挑戰(zhàn)——從通貨膨脹到東歐戰(zhàn)爭，再到疫情的持久影響——使現(xiàn)在成為采取深思熟慮的行動的時候。但現(xiàn)在不是從未來撤退的時候。我們一直經(jīng)營著蘋果，這意味著繼續(xù)投資于創(chuàng)新、人以及我們可以為世界帶來的積極變化?！?/p>

“今天，我們擁有有史以來最強大的產(chǎn)品和服務(wù)陣容，我們的技術(shù)從未以更多方式出現(xiàn)在我們的用戶身上。我們的最新創(chuàng)新正在幫助我們中的許多人利用我們的創(chuàng)造力，與親人建立聯(lián)系，找到娛樂和快樂，并過上更安全、更健康的生活。”庫克表示。

關(guān)鍵詞： 庫克減薪超40％ 因本人要求和蘋果業(yè)績異常