微軟美國員工休假天數將不設上限，將在4月付清未休假的折算金額

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據界面新聞援引彭博社消息，微軟公司表示，正在調整休假制度，其美國員工的休假天數將不設上限，先前其領英部門已經實施這套制度。

新規定從1月16日生效，僅適用于美國的全職員工。該公司考慮改為休假無上限的制度已有幾年了，以采取更具彈性的工作時間表。

據IT之家了解到，微軟將這些福利調整稱之為“自主性休假”（Discretionary Time Off）。微軟將提供 10 天公司假期、事假、病假和精神健康假、陪審假或喪假，在此基礎上不會對休假天數上限作出限制。有未使用休假的員工，將在 4 月份獲得一次性發薪。

微軟的所有時薪工和美國以外的員工，將不會享有無上限休假福利。微軟表示，聯邦和州的工資和工時法很難為時薪工提供無上限的休假，而且由于其它國家的不同法律法規，美國以外的人將保留他們目前的休假福利。

云計算軟件巨頭 Salesforce、微軟旗下的領英（LinkedIn）、軟件公司甲骨文（Oracle）和影音平臺 Netflix，都為員工提供類似的無上限休假政策。

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