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小編今天在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)友分享的養(yǎng)老金保險(xiǎn)待遇計(jì)算表，其中最引人注意的是其47.33年的工齡。

(資料圖)

具體怎么回事，和小編一起了解下吧。

一、 47.33年的工齡實(shí)屬罕見

分享養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的是湖北的網(wǎng)友，是一位企退人員。

該參保人員1963年6月出生，2023年6月滿60歲退休。

參加工作時(shí)間為1975年，也就是說12歲就參加了工作。

《勞動(dòng)法》是1995年才實(shí)施的，以目前的勞動(dòng)法規(guī)定，12歲工作屬于雇傭童工了，但是在當(dāng)時(shí)那個(gè)年代，許多工作是存在12歲就工作的，且不違法。

二、47.33年工齡，養(yǎng)老金有多少

1975年9月參加工作，1996年1月當(dāng)?shù)亟€(gè)人養(yǎng)老金制度，2023年6月退休。

視同繳費(fèi)年20.33年，實(shí)際繳費(fèi)年限27年，平均繳費(fèi)指數(shù)0.6974，個(gè)人賬戶余額6.6萬元，計(jì)發(fā)基數(shù)8613元。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8613×(1+0.6974)÷2×47.33×1%=3459.753元；

個(gè)人養(yǎng)老金=66035.47÷139=475.08元；

過渡性養(yǎng)老金=8613×0.6974×20.33×1.2%=1465.4元。

最終養(yǎng)老金=3459.75+475.08+1465.4=5400.23元；

三、簡要分析

企退人員有近5000元的養(yǎng)老金，對于企退人員而言，這是一個(gè)值得羨慕的數(shù)字。

但是再結(jié)合工齡47.33而言，這個(gè)數(shù)字就顯得有點(diǎn)少了。

小編查看下原因，主要原因集中在視同繳費(fèi)指數(shù)上面：

視同繳費(fèi)指數(shù)采用實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)，該參保人員的實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)只有0.6974，非常低。

假設(shè)實(shí)際指數(shù)為1：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金4076.53+個(gè)人養(yǎng)老金791.79+過渡性養(yǎng)老金2101.22=6969.54元；

如果繳費(fèi)指數(shù)為1，養(yǎng)老金金額從5400元漲到了7000元，增加了30%。

不同地區(qū)的視同繳費(fèi)指數(shù)是不一樣的，有的恒定是1，有的和實(shí)際指數(shù)掛鉤，也有和職稱掛鉤的。

因此，如果大家有視同繳費(fèi)年限，要先弄清楚當(dāng)?shù)匾曂U費(fèi)指數(shù)是如何計(jì)算的。

如果也是和實(shí)際指數(shù)掛鉤，那么提高自己的實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)就顯得很重要了。

今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法。

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