面試的基本原則：面試官想要什么，你就給什么。
在整個(gè)面試的過(guò)程中，你可以表現(xiàn)自我，但不要放飛自我。你應(yīng)聘人事助理和面試官說(shuō)“我喜歡創(chuàng)造性的工作，最好能全世界跑，可以去浪漫的土耳其，還有東京和巴黎……”面試官只能一首涼涼送給你了，這是一份要求一絲不茍、循規(guī)蹈矩的工作啊，你硬生生把送分題變成了送命題。
面試最重要的是契合，投其所好，對(duì)癥下藥！
你要揣摩面試官的意圖，有的放矢，針對(duì)性地給出回答。
你的職業(yè)選擇不應(yīng)該是草率的，至少，在做出職業(yè)選擇前，你應(yīng)該清楚的了解：這個(gè)職業(yè)是否有錢途和前途，是否能夠發(fā)揮你的專長(zhǎng)和特長(zhǎng)，你的性格是否適合從事這個(gè)職業(yè)，以及工作的內(nèi)容大概如何等等。
你了解這份工作，你就會(huì)知道什么樣的人這份工作。
你做技術(shù)，就需要有鉆研精神;你做銷售，就需要有溝通技巧;你做財(cái)務(wù)，就需要有細(xì)致耐心。根據(jù)工作的屬性，它需要你具備什么樣的特質(zhì)，你就給出什么樣的特質(zhì)!如果今天你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表，面試官問(wèn)你想找什么類型的工作，你就要說(shuō)“我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，我喜歡和人溝通，我喜歡可以全國(guó)各地跑跑認(rèn)識(shí)更多的人……”
回答這個(gè)面試問(wèn)題，第一，基于你對(duì)于職業(yè)的了解，第二，你還應(yīng)該面試前做下功課，了解下這家公司的企業(yè)文化。
比如，這家公司推崇狼性文化，不管對(duì)此你是嗤之以鼻，還是趨之若鶩，咱現(xiàn)場(chǎng)感強(qiáng)一點(diǎn)，畢竟我們的目標(biāo)是應(yīng)聘成功，不是爭(zhēng)執(zhí)對(duì)錯(cuò)。“我喜歡做沒(méi)做過(guò)的事，喜歡做有難度的事，壓力越大動(dòng)力越大，我覺(jué)得年輕就要拼，干就完了……”
你說(shuō)什么，不重要;面試官想聽(tīng)什么，很重要。知道面試官的想法，那么，你的回答滿足他的期望，就可以了。當(dāng)然了，不要喊口號(hào)式的回答，自然一點(diǎn)，真情流露一點(diǎn)。
關(guān)鍵詞： 面試官要我問(wèn)他問(wèn)題
