據報道，11月8日消息，北京某公司一品牌總監，入職試用3天就被解雇，該員工憤而起訴，要求恢復勞動關系。

最終法院一錘定音，試用期雙方尚未建立信任基礎，要求繼續履行勞動合同不能支持。

據悉，2020年5月21日公司向張某出具了解約聲明，以其不勝任工作，沒有完成工作任務與其解除勞動合同。

張某認為公司屬于違法解除其勞動合同，其有權要求恢復勞動關系，于是申請仲裁要求公司繼續履行勞動合同并支付工資。

北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會裁決：

1.公司與張某繼續履行雙方于2020年5月18日簽訂的勞動合同;

2.公司支付張某2020年5月18日至2020年5月31日工資22988.51元。

公司不服該仲裁裁決書，向北京市海淀區人民法院起訴。

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