美國證券交易委員會 (SEC)于當(dāng)?shù)貢r間周二提出了一項試點計劃，允許 Uber 和 Lyft 等科技公司以股權(quán)而非現(xiàn)金的形式，向零工從業(yè)者支付最高相當(dāng)于 15% 的年薪。這家監(jiān)管機(jī)構(gòu)表示，此舉旨在反映勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生的變化。

SEC 表示，互聯(lián)網(wǎng)公司可能會像對待普通員工一樣，為零工從業(yè)者提供股權(quán)薪酬。不過，該機(jī)構(gòu)目前的規(guī)定還不允許企業(yè)以股權(quán)形式向零工從業(yè)者支付薪酬。其最新提案不涉及加薪，而是在使用現(xiàn)金或股權(quán)支付薪酬方面創(chuàng)造更大的靈活性。

與此同時，人們正就快速增長的零工經(jīng)濟(jì)展開激烈辯論。勞工權(quán)益人士抱怨稱，零工經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致從業(yè)者受到剝削，包括剝奪了他們的工作保障以及醫(yī)療保健和帶薪休假等傳統(tǒng)福利待遇。

SEC 主席杰伊 · 克萊頓(Jay Clayton)在一份聲明中說：“工作關(guān)系隨著技術(shù)的發(fā)展而改變，零工經(jīng)濟(jì)從業(yè)者對美國整體經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長變得越來越重要。”他補(bǔ)充說，擬議中的臨時規(guī)定將允許零工從業(yè)者享受公司增長帶來的好處，不過獲得股權(quán)的上限為年薪的 15%，或三年內(nèi) 7.5 萬美元。

但 SEC 中的民主黨籍委員艾莉森 · 李 (Allison Lee)和卡羅琳 · 克倫肖 (Caroline Crenshaw)都反對這一舉措。他們表示，給予科技巨頭這樣的靈活性將為其他類型的公司創(chuàng)造不公平的競爭環(huán)境。

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