你覺得這是碰瓷，還是理所應當?今日，#一年內(nèi)告9家用人單位被認定碰瓷#話題登上微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。
據(jù)國內(nèi)媒體報道，廣東省高級人民法院日前發(fā)布勞動爭議十大典型案例。其中，康某“職業(yè)碰瓷”訴某家具廠勞動爭議案入選。
據(jù)了解，2018年9月3日，康某入職某家具廠。2018年12月6日，康某以被違法解除勞動關系為由，請求家具廠支付賠償金等近14萬元。家具廠主張，康某入職該工廠只有3天時間，實為“職業(yè)碰瓷”。
經(jīng)司法鑒定，康某持有的《計件工資確認書》中落款處“確認人：林某某(系家具廠負責人)”的形成時間，先于《計件工資確認書》中康某工作成果等內(nèi)容。
自2013年以來，康某在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門等地參與了近30件案件的訴訟。
其中僅2018年，康某在中山地區(qū)勞動仲裁機構以及法院提起的訴訟達10件，涉及9個用人單位。
中山市中級人民法院審理認為：康某存在篡改重要證據(jù)并在訴訟中進行虛假陳述的行為。而且，康某亦確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關系，再以各種其他理由解除勞動關系后通過訴訟謀取利益的情形。
對于康某所提交的證據(jù)以及據(jù)此主張的訴訟請求均不予采納，對經(jīng)家具廠確認的工資數(shù)額予以確認。同時，中山市中級人民法院以妨礙民事訴訟為由，決定對康某進行罰款5萬元。
對此，網(wǎng)友意見不一。有網(wǎng)友認為，我感覺3家以上就可以認定了;也有網(wǎng)友認為，如果企業(yè)都規(guī)范管理，員工也很難碰瓷的。
你怎么看?
