昨日深夜(4月27日)，理想汽車創始人、CEO李想在微博曬出一個職場問題，并征求網友的看法，不過他已經如約在0點將內容刪除。
簡單來說，李想寫道，有女記者私下聯系企業男工程師希望獲取企業機密信息，后者拒絕并以帶有侮辱女性的比喻方式進行回復。
對此，女記者要求企業處理該男工程師。后又要求企業公開道歉。李想疑惑，“女記者打聽保密信息被男工程師侮辱，企業是否有責任道歉?”
針對此問題，網友們熱議稱，“說不方便透露就完事了，其他沒必要多說”“工程師的確有錯，但不至于被開除”“記者沒有性別立場”。
以下為全文：
問大家一個問題，12點我就刪除。
A媒體的女記者在脈脈上認識了B企業的男工程師，并私下里加了微信，相互告知了身份。
某天， A媒體的女記者在微信上忽然找B企業的男工程師打聽該企業的保密信息B企業的男工程師很不耐煩，用了非常不恰當的帶有侮辱女性的比喻方式進行了回復，拒絕告訴對方自己企業的保密信息。
A媒體的女記者和B企業的男工程師不是工作上認識的，既不存任何工作上的合作關系，也不存在任何業務上的往來，現在和以后都不會存在業務關系，B企業的男工程師是一名永遠不需要和媒體打交道的后臺數據工程師。
A媒體的女記者認為自己受到了侮辱，找到B企業，認為B企業應該處理該男工程師。
B企業進行內部討論，對于處理的思考有兩個選項:1、無論如何都不允許員工用言語侮辱女性;2如果有原因，可以接受員工用言語侮辱女性。B企業的管理團隊全部選擇了1:無論如何都不允許員工用言語侮辱女性。
所以，在試用期內解雇了男工程師，企業和媒體對接的負責人也當面對女記者進行了道歉。
隨后，A媒體和女記者又增加了新的要求，要求B企業在公開媒體上以企業的身份對A媒體的女記者進行道歉。請問，從法律專業和道德倫理的層面 B企業是否有責任針對上述發生的問題公開的對女記者進行道歉?
假設延伸一下更廣泛的場景，如果企業的員工在本職工作范圍以外，在大街上、微信里、論壇上辱罵或者侮辱了別人，企業除了可以盡到解雇該員工的責任外，是否有責任對被辱罵或者被侮辱的當事人承擔公開道歉的責任?
相當困惑，敬請賜教。
