北京時間 12 月 15 日早間消息，谷歌 CEO 桑達爾 · 皮查伊(Sundar Pichai)在上周日向公司員工發(fā)出電子郵件備忘錄稱，該公司將把員工返回辦公室上班的時間推遲到明年 9 月 1 日，并預(yù)計在這個日期之后，員工每周將至少有 3 天時間到崗上班。
這封郵件中包含一個指向常見問題解答的鏈接，對員工將于何時重返辦公室的進一步預(yù)期做了詳細(xì)說明，如谷歌希望員工 “住在辦公室通勤距離之內(nèi)”等。
“在 3 月關(guān)閉大部分辦公室時，我們不知道疫情會如何發(fā)展。”皮查伊在郵件中表示。“現(xiàn)在我們已經(jīng)適應(yīng)了，并一直都在不斷創(chuàng)新。得益于醫(yī)學(xué)界和科學(xué)界令人難以置信的創(chuàng)造力，新開發(fā)的疫苗即將分發(fā)，情況恢復(fù)正常已是指日可待。”
這份備忘錄意味著谷歌推遲了員工返回辦公室上班的時間，同時也是在疫情持續(xù)期間，到現(xiàn)在為止該公司就其超過 13 萬名員工何時才能返崗的問題制定的最詳細(xì)的一項計劃。就目前而言，還不清楚這份新計劃的內(nèi)容有多少適用于谷歌的承包商或谷歌母公司 Alphabet 旗下的其他公司。
今年 7 月，谷歌成為第一家宣布允許員工選擇在家工作的大型公司，當(dāng)時給出的返崗時間為明年中期。隨后，谷歌在 9 月表示，該公司開始制定一種 “混合”工作模式，因為大多數(shù)員工都稱其希望能在某個時候回到辦公室工作，但不想完全返崗上班。
Twitter 和 Facebook 等其他科技巨頭則已表示，員工可以 “永遠(yuǎn)”或在未來十年里遠(yuǎn)程工作，而且如果員工愿意的話，還可以搬到辦公室所在地以外的其他地區(qū)工作。谷歌員工原本希望該公司也能提供類似的靈活工作的選擇，但上述備忘錄表明，該公司的要求與其競爭對手相比要嚴(yán)格一些。
皮查伊在備忘錄中寫道，在風(fēng)險水平不高的地區(qū)，員工將被要求每周至少在辦公室呆 3 天，在家里或員工自認(rèn)為最合適工作的其他地方呆兩天。另外，員工還可以選擇預(yù)訂最多 12 人的共享辦公空間以及大型團隊聚會的戶外空間，而谷歌還將為想要在安靜空間工作的員工提供 “可預(yù)訂”的辦公桌。
這種試點式的模式不會適用于谷歌所有員工。皮查伊指出，靈活工作的模式可能不適用于需要 “花大量時間與客戶在一起”的員工，也不適用于需要在數(shù)據(jù)中心或?qū)嶒炇椰F(xiàn)場工作、或是需要依靠專門設(shè)備來從事工作的員工。
皮查伊在郵件中指示谷歌員工閱讀完整的常見問題解答文件，這份冗長的網(wǎng)上文件提供了更多有關(guān)員工返回辦公室上班的細(xì)節(jié)信息。舉例來說，員工將需回到谷歌分配給他們的辦公室。谷歌還補充稱，該公司認(rèn)為團隊在 “以共享項目為錨定”時能有最好的工作表現(xiàn)。
“你們需要在分配好的谷歌辦公室工作，而且需要住在離你們分到的辦公室通勤可達的地方。”文件寫道。“我們正在積極地投資于公司的中心戰(zhàn)略，以便隨著時間的推移，在全球辦公室創(chuàng)造更多的崗位和選擇。”
備忘錄還稱，該公司將在辦公室里設(shè)立演示點，此舉 “旨在向人數(shù)眾多的、分散的觀眾發(fā)出專業(yè)質(zhì)量的廣播”。另外，谷歌還將改進其 Meet 和 Workspace 產(chǎn)品，以便 “更好地彌合在辦公室工作的同事和在家工作的同事之間的差距”。
“在過去，辦公室內(nèi)的協(xié)作對谷歌來說十分重要，而未來也將一樣重要。”皮查伊在電子郵件中寫道。“許多地區(qū)未來仍將面臨不可預(yù)測性，這帶來了一些有趣的挑戰(zhàn)。”
谷歌尚未對相關(guān)置評請求作出回應(yīng)。
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