本報記者 賈麗
3月13日消息，蘋果公司投資者日前在線上股東大會重新選舉了董事會成員，并批準了包含CEO蒂姆·庫克在內一眾高管的薪酬計劃。據蘋果股東會議的決定，與2022年的8400萬美元目標薪酬相比，庫克今年的4900萬美元薪酬縮水了40%左右。另外，蘋果公司近期表示，將縮減該公司某些部門的招聘并減少2023年部分支出，以削減開支。
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對此，面對《證券日報》記者采訪時，蘋果中國方面并未否認，并稱就高管降薪具體情況，需要進一步了解。
而業(yè)內普遍認為此次蘋果降薪與在市場低迷下的支柱業(yè)務下滑有關。在上個月蘋果公布的財報中，“拳頭產品”iPhone罕見出現銷量下滑。高管降薪則是蘋果應對危機的降本縮支措施。而蘋果也加入“降薪”隊伍，背后也顯現出科技巨頭行至“低谷”。
支柱iPhone業(yè)務難續(xù)高增長
支柱業(yè)務iPhone難以續(xù)寫高增長“故事”，被視為庫克等高管降薪的壓力之一。蘋果發(fā)布的截至2022年12月31日的2023財年第一財季報告顯示，該財季凈營收約為1172億美元，同比下降5%，為6年多來的最大季度營收降幅，其中iPhone業(yè)務營收較上年同期更是下降了8.17%。分區(qū)域看，本財季蘋果在所有區(qū)域市場都出現了營收同比下滑，其中大中華區(qū)市場營收239億美元，上年同期為258億美元，下降了7%。
蘋果iPhone業(yè)務一直定位高端市場，近年營收增長顯著，然而去年開始其不僅增幅放緩且掉頭向下。在業(yè)內人士看來，蘋果季度銷售額下降與其受供應鏈危機有關，如零部件和工人短缺帶來的產量下滑。另外，在高通脹和利率上升、經濟低迷的影響下，手機市場消費不旺，蘋果也難逃銷量萎縮命運。
根據調研機構Counterpoint報告，今年1月份蘋果iPhone手機銷量持續(xù)下滑，全球銷量同比下降11%，環(huán)比下降8%。而去年12月份銷售量同比下降了18%。
據悉，在蘋果此輪線上股東大會上，股東們對蘋果近期的業(yè)績也并不滿意。對于高管降薪計劃，蘋果此前就解釋稱，降薪原因是投資者的反饋以及庫克本人的要求。
“在整個經濟遭遇低迷、供應鏈體系陷入危機大環(huán)境下，庫克薪酬待遇有所下降也是預期之內的事情，蘋果計劃通過縮減成本來達到降本增效、改善盈利的效果。”鯨平臺智庫專家郭施亮對《證券日報》記者表示。
高管股權激勵機制提升業(yè)績權重
“此次降薪是蘋果受全球科技巨頭裁員風波的影響，不得不進行縮支以降本增效。同時，也是蘋果基于內部策略及考核指標而做出的決定。”O(jiān)mdia移動終端市場首席分析師李澤剛對《證券日報》記者表示。
蘋果股東大會文件顯示，高管股權激勵歸屬條件的權重發(fā)生變化，基于任期的權重占比從50%降到25%，而基于業(yè)績的權重占比則從50%提升到75%。
從此前的任職權重占半數，到業(yè)績權重一次性提升至75%，可見蘋果更強調高管股權激勵及薪酬體系與業(yè)績的掛鉤。
另外，近年蘋果高管也頻頻出走。根據公開資料顯示，從2022年下半年起，蘋果已失去了11位高管，其中大多數人的頭銜都是各業(yè)務部的副總裁。這些高管負責許多核心職能的日常運營，包括工業(yè)設計、在線商店、信息系統(tǒng)、蘋果云計算、新興市場銷售、訂閱服務和采購等。
“經過前幾年高速擴張期的擴招，蘋果也開始精簡團隊，并重視管理層薪酬激勵與業(yè)績掛鉤。目前，科技企業(yè)回購成本呈現增長趨勢，通過降本增效改善企業(yè)盈利能力的同時，科技企業(yè)的經營管理理念需要與時俱進，真正提升產品創(chuàng)新力與提升供應鏈效率，才能夠促進公司走出新的發(fā)展趨勢。”郭施亮認為。
（編輯 上官夢露）
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