兔年伊始，小米集團（1810.HK）調整內部架構。
1月30日，澎湃新聞記者獲悉，小米創始人、董事長兼CEO雷軍發布內部信宣布，小米已設立集團經營管理委員會（簡稱：經管會）和人力資源委員會兩個專項委員會，并由雷軍親自出任委員會主任。其中，經管會由業務相關的小米高管、各個事業部負責人及營銷體系戰區負責人組成，統籌管理業務戰略、規劃、預算、執行及日常業務管理等。
目前經管會成員共12位，包括雷軍、新任小米總裁盧偉冰、手機部總裁曾學忠、大家電部總裁張峰、生態鏈部總經理陳波、互聯網部總經理馬驥、新業務部總裁朱丹、中國區總裁王曉雁、國際部副總裁向征、國際部副總裁謝子陽、CFO林世偉、參謀長潘九堂等。盧偉冰任副主任，潘九堂擔任秘書長，孫謙和馮宏華擔任副秘書長。
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人力資源委員會由雷軍和盧偉冰、總干部部長劉德、總辦主任劉偉、總干部部副部長金玲、人力資源部總經理王棟、中國區政委朱磊等7人組成，統籌管理人力資源戰略、制定重大人力資源政策和審批重大組織結構調整及高級干部任免。盧偉冰和劉德出任副主任，劉偉任秘書長，金玲和王棟擔任副秘書長。
“這兩個專項委員會的成立，讓集團治理進入新的專業化時代，將有助于顯著提升決策的質量和效率，并同時兼顧業務快速反應和長期體系建設。”在內部信中，雷軍表示。
在信中，雷軍也再次強調此前定下的目標。此前1月3日，澎湃新聞記者獲悉，雷軍曾發內部信稱，2023年對于小米而言，是開啟全新發展周期的一年，也是一系列的深刻變革進入深水區之時。集團正處于一個全新殿堂的門檻上，全新階段的起跑線上。
雷軍表示，今年小米的關鍵詞是“穩健推進，蓄勢待發”，要不斷夯實基礎、構建強化體系能力，為未來5-10年的長期發展打下堅實基礎 ，并為未來2-3年的新一輪爆發做好充分的準備。“今天設立兩個委員會，推動集團治理專業化，就是其中的一項關鍵舉措。”
此前小米剛剛完成新一輪人事調整。去年12月22日，雷軍曾在內部信中提到，小米總裁王翔將卸任集團總裁職務，晉升盧偉冰為新一任集團總裁，并在12月30日正式繼任。聯合創始人洪鋒和王川也在去年年底退出業務一線，以聯合創始人的身份在合伙人委員會繼續支持和推動公司的戰略發展。
在人事變動之外，小米造車的新動態也受到外界的密切關注。
春節期間，有汽車博主在社交平臺上公布一組照片，稱疑似小米汽車MS11車型的外觀圖片，展示了該款車型的前臉及尾部設計細節。
“的確是二級供應商保密的設計文件泄密。”1月24日，針對網傳文件的真實性，小米集團公關部總經理王化回應，該供應商僅僅是為模具打樣的供應商，泄密的文件是非常早期的招標過程的設計稿，并非最終文件。小米會根據與該供應商簽訂的保密協議進行嚴肅處理。
“最近關于小米汽車各種傳言特別多，真真假假，給我們研發小米汽車增加了不必要的煩惱。希望大家和媒體朋友們給我們一個寬松的環境，我們會低調務實、全力以赴把車做好。謝謝大家關心。”王化表示。
【以下為內部信全文】
各位小米同學，
今天上午，我們迎來了公司治理史上影響深遠的變革——設立了兩個關鍵的集團治理專業委員會，這是開年來第一件大事。
首先，我們組建了集團經營管理委員會（簡稱：經管會），由業務相關的集團高管、各個事業部負責人及營銷體系戰區負責人組成，統籌管理業務戰略、規劃、預算、執行及日常業務管理等。目前成員一共12位，包括我和盧偉冰、手機部總裁曾學忠、大家電部總裁張峰、生態鏈部總經理陳波、互聯網部總經理馬驥、新業務部總裁朱丹、中國區總裁王曉雁、國際部副總裁向征、國際部副總裁謝子陽、CFO林世偉、參謀長潘九堂等。我親自出任集團經營管理委員會主任，偉冰任副主任，潘九堂擔任秘書長，孫謙和馮宏華擔任副秘書長。
同時，集團人力資源委員會也同期建立，由我和盧偉冰、總干部部長劉德、總辦主任劉偉、總干部部副部長金玲、人力資源部總經理王棟、中國區政委朱磊等7人組成，統籌管理人力資源戰略、制定重大人力資源政策和審批重大組織結構調整及高級干部任免。我親自出任集團人力資源委員會主任，盧偉冰和劉德出任副主任，劉偉任秘書長，金玲和王棟擔任副秘書長。
這兩個專項委員會的成立，讓集團治理進入了新的專業化時代，將有助于顯著提升決策的質量和效率，并同時兼顧業務快速反應和長期體系建設。此外，這兩個委員會中，公司創始團隊成員、外部引入高管、內部提拔年輕高級干部結合的班底，保障了治理決策的寬度，體現了集團治理梯隊的厚度。
2023年對于小米而言，是開啟全新發展周期的一年，也是一系列的深刻變革進入深水區之時。集團正處于一個全新殿堂的門檻上，全新階段的起跑線上。這一年我們的關鍵詞是“穩健推進，蓄勢待發”，這一年里，我們要不斷夯實基礎、構建強化體系能力，為未來5-10年的長期發展打下堅實基礎 ，并為未來2-3年的新一輪爆發做好充分的準備。而今天設立兩個委員會，推動集團治理專業化，就是其中的一項關鍵舉措。
征途漫漫，唯有奮斗。春光無限，更在前方。小米同學們，加油！
雷軍
1/30/2023
