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根據(jù)蘋果公司發(fā)布的年度代理聲明（PDF），蒂姆-庫克的薪酬比去年低了約40%--而首席執(zhí)行官本人也建議這樣做。顯然，在這家科技巨頭2022年的年度股東咨詢會議上，在有關(guān)高管薪酬提案的 "薪酬說 "投票中，只有64%贊成保留2021年的薪酬方案。雖然這仍然是大多數(shù)的投票，但它代表了支持率的大幅同比下降。正如9to5Mac所指出的，前一年投票的股東中有94.9%贊成高管的薪酬提案。
為了決定今年的薪酬方案，蘋果公司的薪酬委員會考慮了Say on Pay的投票結(jié)果和蒂姆-庫克自己的建議，"根據(jù)收到的反饋調(diào)整他的薪酬"。2023年，庫克的目標(biāo)工資為4900萬美元，比2022年的目標(biāo)工資減少了3500萬美元。他的基本工資仍為300萬美元，年度現(xiàn)金獎勵保持不變，為600萬美元，但他的股權(quán)獎勵價(jià)值從2022年的7500萬美元變成了今年的4000萬美元。此外，他獲得的股權(quán)獎勵是75%的績效和25%的基于時(shí)間的歸屬，而不是像2022年的50-50。
事實(shí)是，幾年前發(fā)誓要把財(cái)富捐給慈善機(jī)構(gòu)的庫克，由于股票獎勵和獎金，今年的收入可能會超過4900萬美元。據(jù)彭博社報(bào)道，他在2022年的收入為9940萬美元，比他當(dāng)年的目標(biāo)工資多出1540萬美元。2021年，他的薪酬總額為9870萬美元。像咨詢公司Institutional Shareholder Services這樣的批評者此前敦促股東投票反對庫克的薪酬方案，理由是擔(dān)心他的股權(quán)獎勵有多大，以及它的結(jié)構(gòu)如何。"該公司此前表示，"一半的獎勵缺乏績效標(biāo)準(zhǔn)。庫克薪酬的這一轉(zhuǎn)變反映了對高管薪酬態(tài)度的變化，這位首席執(zhí)行官可能正在為他的同行們樹立一個榜樣。畢竟，像他這個級別的高管建議削減自己的薪酬是不常見的。
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關(guān)鍵詞： 蘋果CEO庫克降薪40％
