記者 | 李京亞 李彪
編輯 | 文姝琪
“人人都在談?wù)搧嗰R遜裁員，但高層、部門主管從始至終沒有任何發(fā)聲。重災(zāi)區(qū)、賠償政策、裁員人數(shù)、下一個是誰......一切似乎以某種閉門方式秘密進行。沒有被裁的員工每天要靠刷紐約時報、逛社交平臺來搜集爆料。” 在亞馬遜美國總部擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理的黃杰西告訴界面新聞，“不透明”是大多數(shù)基層員目前所知的“最明確”信息。
(相關(guān)資料圖)
《紐約時報》11月14日報道，亞馬遜計劃開始大規(guī)模裁員，總數(shù)約計1萬人，主要集中于設(shè)備與服務(wù)、零售以及人力資源事業(yè)部。消息人士還透露裁員很可能不會一次性完成，而是采用滾動形式，一個團隊接著一個團隊分批進行。11月17日，亞馬遜設(shè)備和服務(wù)部門的負(fù)責(zé)人戴夫·林普在亞馬遜博客中發(fā)布的備忘錄寫道：“我們最近決定整合一些團隊和計劃。這些決定的后果之一是我們不再需要某些角色。”
外界判斷，若消息屬實，這次裁員人數(shù)將占全球員工總數(shù)（約150萬，主要由小時工構(gòu)成）不到1%，企業(yè)員工總數(shù)的3%——會是亞馬遜成立以來最大規(guī)模裁員。
股價一向是公司擴張的“晴雨表”。就在剛剛過去的第三財報季，Meta當(dāng)日盤后股價暴跌近20%，亞馬遜大跌16%，谷歌、微軟跌幅超6%。蘋果受波及相對較小，當(dāng)日小幅跌超4%后旋即回漲。各家的營收與利潤水平均有不同比例的縮水。
制圖：界面新聞
不同于亞馬遜的“暗箱計劃”，股價表現(xiàn)各異的硅谷巨頭在裁員上也動作不一。
首先是Meta，在經(jīng)歷18個月以來的股價腰斬，成為2022年標(biāo)普500指數(shù)中表現(xiàn)最差的公司后，扎克伯格在11月9日發(fā)表公開信宣布，將對公司裁員13%，超過11000人將因此而離職，并將招聘凍結(jié)延長至明年第一季度。公開信還把涉及部門與比例、工種、賠償政策一一擺上臺面。
剛于英國讀完計算機碩士的中國女孩李秋加入Meta不到一周，于11月17日收到了裁員郵件，她表示Meta將這次新晉校招的程序員基本裁掉，但她們可以收到4個月工資、6個月醫(yī)療保險的后續(xù)保障，這個補償在硅谷算是優(yōu)厚，她也并不擔(dān)心后續(xù)工作。
另一家被裁員陰影籠罩的巨頭是谷歌。
本周多家媒體爆出消息，超過1萬名谷歌員工可能正在排隊接受低績效審查，這會給谷歌提供一個后續(xù)裁員的借口。
谷歌CEO皮查伊作出表態(tài)，要求全公司每個部門必須有10%的員工被標(biāo)記為績效不達標(biāo)（Support Check-in），有的部門要求下屬經(jīng)理們爭取到12%。幾年之前，這個數(shù)字僅維持在2%。
截至目前，谷歌的裁員并未真正啟動。一位在谷歌做前端開發(fā)的華人工程師告訴界面新聞，目前他了解到公司同部門的合同工沒有續(xù)約，全職員工方面沒有裁員，只是均攤給每個人的活兒更多了些。
微軟的擴招與減員則呈現(xiàn)出搖擺不定的矛盾態(tài)度。
今年上半年，微軟僅在領(lǐng)英就放出了3000余個崗位，7月又表示將在全球裁員不到1%，相當(dāng)于2000名員工。9月21日，微軟中國宣布，未來一年內(nèi)將繼續(xù)擴大在華招聘，引發(fā)各界關(guān)注；而到了10月下旬，微軟證實了即將裁員1000人以下的消息，涉全球Xbox、戰(zhàn)略任務(wù)和技術(shù)組織等部門。
一位前微軟員工向界面新聞表示，微軟是在深圳集中開啟了裁員，深圳被裁員工2N+1的賠償方案已經(jīng)出爐。
微軟是年末交出低分考卷的優(yōu)等生代表，在疫情紅利消失殆盡后，其強勁的財務(wù)表現(xiàn)折戟于剛過去的第三季度，連利潤引擎云計算業(yè)務(wù)也創(chuàng)下五年來最低增速。
蘋果是此次唯一沒爆出確切裁員消息的巨頭，還傳出了大規(guī)模招聘頭顯研發(fā)團隊的訊息。過去一個月中，蘋果的股價表現(xiàn)以一敵三，以2.48萬億美元市值超過了谷歌、亞馬遜和Meta三家總和。
總體來看，硅谷五巨頭目前的裁員態(tài)度是：Meta公開動刀，亞馬遜隱秘推動，谷歌風(fēng)聲鶴唳，微軟、蘋果正在觀望。
“天臺工程師”
事實上，高速成長的硅谷巨頭過去對待人力臃腫保持了一定的容忍度。
HBO出品美劇《硅谷》創(chuàng)作過一個“天臺工程師”橋段諷刺硅谷的冗員現(xiàn)象：大科技公司因為砍業(yè)務(wù)和收購，會花錢白養(yǎng)著一幫員工只為熬到合同到期裁掉。他們沒有在做任何實質(zhì)性工作，每天只需要例行打卡，無所事事地被發(fā)配到天臺踢毽子、曬太陽。劇作主創(chuàng)還安排了戲劇性反轉(zhuǎn)——這家公司的CEO被董事會罷免后也被送上了天臺。
以亞馬遜為典型，從賣圖書起家到“一網(wǎng)打盡”，旗下業(yè)務(wù)由電商先后拓展到云計算、智能硬件、線下無人店、醫(yī)療保健，人員也隨大幅招聘迅速膨脹。新冠爆發(fā)之初對線上購物造成的反常刺激，促使亞馬遜在倉庫、物流配送中心激進擴招大量一線工人，以小時工、合同工為主（此前媒體報道，亞馬遜裁員9.9萬人，主要即為倉儲、物流合同工）。財報顯示，2018年亞馬遜的員工人數(shù)為56萬人，截至2021年12月31日的員工人數(shù)已激增至約160萬人。
加入亞馬遜多年的黃杰西認(rèn)為亞馬遜最新裁員計劃相當(dāng)罕見，“因為亞馬遜發(fā)展速度一直很快，正常的人事調(diào)整即采用硅谷常用的PIP（Performance Improvement Plan，即績效改進計劃）制度，但大部分是在部門之內(nèi)實行績效考核與末尾淘汰，很少會從集團層面被直接曝光如此大規(guī)模的集中裁員。”
黃杰西告訴記者，亞馬遜通常會以3年為期限考察新項目投入，此前對待虧損業(yè)務(wù)的策略是“砍項目不裁員”。
以他所供職的醫(yī)療保健事業(yè)部為例，其實是年初才正式將不同事業(yè)部下的健康相關(guān)業(yè)務(wù)組織在一起，規(guī)模不大，亞馬遜今年選擇正式關(guān)停Amazon Care，斥資39億美元去收購業(yè)務(wù)與市場有重疊的One Medical，原團隊里的幾百名員工大部分都已經(jīng)轉(zhuǎn)崗，被同一部門的其他業(yè)務(wù)吸收，并未對工程師、運營等直屬業(yè)務(wù)人員進行削減。
但這次被亞馬遜推上風(fēng)暴中心的Alexa（人工智能語音助手）相關(guān)部門有所不同。它與配套硬件Echo是亞馬遜明星產(chǎn)品，又是不折不扣的“虧損大戶”，從2014年Echo正式亮相到2019年，亞馬遜單為開發(fā)Alexa就累計已經(jīng)招聘超過1萬名員工。
近年，亞馬遜對外承認(rèn)Alexa相關(guān)硬件設(shè)備利潤率極低且用戶流失嚴(yán)重。據(jù)《華爾街日報》11月報道，Alexa所在的設(shè)備服務(wù)部門每年運營損失突破驚人的50億美元。
上周，亞馬遜創(chuàng)始人貝索斯接受CNN專訪重提衰退論調(diào)，建議普通人要未雨綢繆，這被視為電商巨頭下定決心動刀長期虧損業(yè)務(wù)的“先聲”。
過度招聘是這次大調(diào)整的導(dǎo)火索之一。過去4年間，Meta迅速擴張，員工從原本的2.5萬人增加到8.5萬人，而谷歌在第三季度末也雇傭了近187000名員工。即使近期裁員使硅谷科技公司人數(shù)大幅減少，但大多數(shù)大型公司的員工總數(shù)仍比2019年時更多。
制圖：界面新聞
“去年亞馬遜、谷歌、Meta三家在硅谷招人過狠。“周晉在一家硅谷初創(chuàng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)著多個工程師團隊，此前在硅谷大廠里工作了12年，“渾水摸魚的進來了不少。”周晉稱，他認(rèn)識的人中如果亞馬遜、谷歌、Meta三家都去面試，至少會進入一家，“就沒聽過被全拒的情況。”
除了推特的特殊情況導(dǎo)致的“無底線裁撤”，硅谷科技大廠的裁員計劃有著明確的層次。
作為Meta最大收入來源的廣告業(yè)務(wù)在第三季度出現(xiàn)衰退，讓正承受元宇宙業(yè)務(wù)巨額虧損的Meta非常被動，但扎克伯克只是采取了控制成本的方式瘦身，并沒有任何向廣告基本盤或者新晉利潤池“instagram”動刀的跡象。
在Meta工作的數(shù)據(jù)科學(xué)家林石告訴界面新聞，這次Meta裁員13%中，人力資源部門的招聘崗位被裁比例最大，“有一半銷售和一半招聘都被裁掉，也有一半的技術(shù)裁員名額。”她發(fā)現(xiàn)，Meta這次是按照項目來裁員，如果一個項目被砍，該組的軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家和數(shù)據(jù)工程師也會相應(yīng)走人。
另一位Meta員工透露，Meta這次裁掉了6000名招聘崗員工。
“大公司的核心業(yè)務(wù)不會動，在Meta里面能拉動日活的，能增加用戶參與度的，都屬于提高營收的部門，會被保留，但像做廣告基礎(chǔ)設(shè)置的部門已經(jīng)很完善，反而會被動刀。”硅谷初創(chuàng)公司高管周晉曾在Meta工作，他這樣分析。
周晉進一步表示，在這次硅谷大廠裁員中，非技術(shù)員工受波及一般最大，“裁員順序一般會這樣排：招聘部門居首，接下來是銷售和市場部，數(shù)據(jù)科學(xué)家和商業(yè)分析師次之，最后才是工程師。”
硅谷大廠雖然激進，但也足夠聰明，深諳裁人的學(xué)問。
緊隨巨頭步調(diào)，不少中小企業(yè)也拿起了剪刀。支付平臺Stripe、SaaS頂流Salesforce、出行公司Lyft、加密貨幣平臺Coinbase、在線交易平臺Robinhood、社交巨頭Snap、網(wǎng)絡(luò)安全公司Cybereason以及更多知名科技公司都宣布裁掉兩位數(shù)比例的員工。
“跟國內(nèi)市場類似，年初阿里騰訊凍結(jié)招聘之后，小型公司也停了一些，行業(yè)有起伏，小公司有時會習(xí)慣性看大公司動作，未必那么理性。”Rita對界面新聞表示。她在硅谷一家頂級獵頭公司工作了十年，一直為硅谷大廠和國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠雙向物色人才。
但人們對科技行業(yè)的懷疑確實加劇了一些恐慌情緒的蔓延，據(jù)界面數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2022年11月17日，今年至少132家總部或辦事處位于舊金山灣區(qū)的科技公司發(fā)布了141條裁員信息，共計裁員約4.3萬人。
華爾街反制硅谷
過去十年里，硅谷五大科技巨頭蘋果、微軟、亞馬遜、谷歌母公司Alphabet和Meta展現(xiàn)出了驚人的賺錢能力，其命運也跟美國經(jīng)濟周期更加緊密的糾纏在一起。
2020年開始的新冠疫情推動了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，科技行業(yè)再次高歌猛進。根據(jù)美國商務(wù)部數(shù)據(jù)，到2020年，科技行業(yè)約占美國國內(nèi)生產(chǎn)總值的10.2%，來到2021年，硅谷五巨頭的總利潤達到1.4萬億美元。今年3月，五大科技巨頭年度總支出達到1萬億美元，扎克伯格還計劃在元宇宙上投入20倍于蘋果打造首款iPhone時的費用。
今年下半年，在美國通脹持續(xù)飆升，物價水平居高不下的背景下，為防止經(jīng)濟過熱，美聯(lián)儲開啟了近40年來最為瘋狂的加息力度。
在美聯(lián)儲這場史詩級加息推動之下，成長股估值受到沉重打擊，推特等科技股市值被打掉接近一半。在五巨頭中的四家交出了疲軟的三季度報后，截止11月15日，五家在今年總市值蒸發(fā)了逾3萬億美元。
雖然巨頭們將弱勢業(yè)績歸給了五花八門的原因，但隨著大公司體量日益增大，他們進入平臺期不可避免。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體創(chuàng)新速度開始減緩，早前動輒50%的“暴發(fā)戶式增長”也注定成為歷史，硅谷巨頭在激進擴張的巔峰期一年過后開始裁員，有著發(fā)展階段的必然性，自身找不到業(yè)績增長點和一場激進加息對其估值造成打擊實際上互為表里。
而科技股的大幅下跌給了華爾街股東制約巨頭的籌碼。
在Meta的股票過去18個月中累積下跌了55%之后，10月底，Meta的長期股東、對沖基金Altimeter Capital發(fā)表了一封致Meta董事會公開信，呼吁Meta公司削減20%的員工開支，并限制Metaverse項目開支。
Altimeter Capital是專注科技投資的對沖基金，今年二季度末以來持有超過200萬股Meta股票。兩周之后，Meta拉開1萬人裁員序幕。
與之相似的是，本周二，對沖基金TCI Capital對AlphabetCEO皮查伊進行“逼宮”，在公開信中指出Google和YouTube的員工薪酬過高，應(yīng)大幅裁員。根據(jù)SEC披露文件，去年Alphabet一名典型員工的平均薪水是295884美元，比美國20家最大的科技公司平均水平高出153%。
TCI是谷歌最重要的投資者之一，持有其價值60億美元的股份。兩日之后，Alphabet便爆出將加強績效審查制度。
《經(jīng)濟學(xué)人》分析過硅谷五巨頭的創(chuàng)始人受董事會約束程度，其中Meta和谷歌最缺乏約束，扎克伯格54%的投票權(quán)、谷歌2位創(chuàng)始人51%的超級投票權(quán)，讓他們能夠否決其他股東的提議，亞馬遜受董事會約束居中，成立時間更長的蘋果與微軟受約束最高，他們對股東的意見采納度也相對較高。
2010年到2020年的十年硅谷科技繁榮期中，由于科技巨頭有能力兼顧增長與盈利，VCPE們對其批評聲并不常見，只有將Uber創(chuàng)始人趕下臺的Benchmark著名投資人比爾·格利表達過對科技公司臃腫開支的不滿。
本次裁員潮中，受股東約束最高的蘋果全身而退，受股東制約最淺的Meta、谷歌反而受到激進投資者的牽絆，這說明華爾街仍有多種方式可以增加對硅谷的掌控。
“投資投的是生意，不是投科技，只是在過去十年，互聯(lián)網(wǎng)公司就是投資人最好的生意”，豐元創(chuàng)投是一家早期VC，總部位于硅谷中心Palo Alto，在其合伙人徐霄羽眼中，經(jīng)濟下行時，一級和二級市場的投資者都更看重公司的經(jīng)營狀況而非技術(shù)能力，“所以Meta被投資者逼宮也很正常。”
獵頭Rita判斷這次裁員潮并不是硅谷寒冬的標(biāo)志。“硅谷從業(yè)者會受寒氣影響，但這次跟2001年互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂、2008年金融危機肯定不同，現(xiàn)在外資公司都在自然財年復(fù)盤階段，可以理解為大廠趁勢做一波優(yōu)化。”
從6月到9月，Rita一直在幫谷歌的一些部門物色員工，這是外界認(rèn)為硅谷大廠已步入招聘停滯的時段，但她發(fā)現(xiàn)大廠招聘“剎車”來得很晚，直到10月才出現(xiàn)苗頭。
另一被廣泛關(guān)注的事實是，受此次大規(guī)模裁員潮波及的不乏持H-1B簽證、沒有拿到綠卡的華人員工，他們?nèi)舯晦o退后找不到新工作，就會面臨著4個月后身份不保需要回國的情況。據(jù)了解，這次面臨此類問題的華人員工不少，基本都是工作年限五年以下的年輕人。根據(jù)美國公民與移民服務(wù)局的數(shù)據(jù)，目前中國大陸公民占H-1B申請人的11.8%。
不過，在現(xiàn)實中，硅谷被裁掉的大廠工程師找到工作并不困難，擁有三年以上工作經(jīng)驗的技術(shù)人才幾乎每天都在朋友圈中互推工作，華人之間積極互助亦是常態(tài)。
在大廠之間互相“流竄”，是解決再就業(yè)的好辦法。 “Meta有的組裁掉三個編制名額，之后會被合并成一個新的編制進行招聘，推特被裁員工來頂上挺常見的。”Meta工作的林石表示。
硅谷初創(chuàng)公司的周晉告訴界面新聞，Meta現(xiàn)在哪怕正在裁員，高級別的工程師如L7也仍在招聘。“如果在Meta做到高級職位，不愁找工作，我一個朋友受到波及，一個禮拜后就去Uber了。這次畢竟只是周期性調(diào)整，沒有到行業(yè)寒冬程度。”
相比工程師，非技術(shù)崗位找工作的難度似乎更高，一些中國出海企業(yè)成為了華人員工的熱門選擇。
先前，在創(chuàng)業(yè)精神四處飄散的硅谷，30到35歲已實現(xiàn)財富自由的華人將創(chuàng)業(yè)視作潮流趨勢，而現(xiàn)在，受大環(huán)境影響，硅谷創(chuàng)業(yè)熱度有所冷卻。
徐霄羽預(yù)測半年后會是硅谷創(chuàng)業(yè)的小高潮，“現(xiàn)在硅谷出來創(chuàng)業(yè)的不太多，能找到工作的就不創(chuàng)業(yè)了，怕融不到錢；但是再過半年創(chuàng)業(yè)的會多起來，經(jīng)濟如果繼續(xù)下行，那時候被裁的，有可能就真的失業(yè)了。”
硅谷動起來
數(shù)十年間，硅谷這片加州北部的彈丸之地誕生了太多偉大的科技公司，其全球科技心臟的聲譽早已根深蒂固，但隨著舊金山灣區(qū)生活成本的水漲船高，一些人才流動結(jié)構(gòu)上的變化也在發(fā)生。曾經(jīng)硅谷的活力源泉——初創(chuàng)企業(yè)，近年就在科技巨頭的夾縫之間面臨著異常逼仄的勞動力市場空間。
最近幾年，在科技巨頭雄心勃勃的擴張計劃之下，硅谷早期創(chuàng)業(yè)公司們由于不能提供更有競爭力的薪酬待遇，常面臨著科技和商業(yè)人才招聘的雙重困境。這一趨勢甚至蔓延到了有“東部硅谷”之稱的波士頓，波士頓早期風(fēng)投Flybridge的合伙人日前就表示，”他們（科技巨頭）吸收了所有的人才，而這在八到十年前是不存在的，我們的初創(chuàng)真的很難招聘。”
科技界小型雇主的處境有望伴隨這場裁員潮迎來破局。
各方信息顯示，硅谷、波士頓、西雅圖等地現(xiàn)金流充沛的科技行業(yè)初創(chuàng)公司紛紛開啟擴招，這對想趁著裁員潮重啟職業(yè)選擇的科技人才無疑是雙向利好。
波士頓近期吸納硅谷高級人才的一個典型案例是，旅行技術(shù)公司Kayak的聯(lián)合創(chuàng)始人保羅·英格利希日前挖到了Meta的墻角，他招聘了一名級別很高的Meta員工來經(jīng)營其旗下創(chuàng)業(yè)項目：一個名為Deets的評論應(yīng)用程序，他表示是因為這名高管在百萬美元年薪的工作中看到了大廠面臨的寒冬。
周晉告訴界面新聞，在硅谷和波士頓，融資情況順利的早期初創(chuàng)公司都在招人，有的速度比去年同期更快。
但準(zhǔn)確來講，市面上不斷增長的硅谷人才庫只有部分初創(chuàng)企業(yè)才有能力吸納。
美國科技界初創(chuàng)公司的處境也形色各異，有足夠預(yù)算來雇用高水平員工的中小型雇主并不太多，部分有迫切融資需求的創(chuàng)業(yè)公司還學(xué)著大廠縮減開支，后期獨角獸甚至遭遇了短暫困境。今年7月，未上市的支付平臺獨角獸Stripe將估值下調(diào)了近28%，2周前，他們又決定裁員14%，去年，Stripe以950億美元的估值融資6億美元，成為硅谷最受資本歡迎的獨角獸之一。
根據(jù)PitchBook最新美國風(fēng)投評估報告，到了2022年第三季度，愿意為獨角獸級別創(chuàng)業(yè)公司估值的VC幾乎全部消失，而種子期和早期階段的創(chuàng)業(yè)公司估值“仍然保持在2021年達到的高位”，種子輪創(chuàng)業(yè)公司的交易規(guī)模還在Q3創(chuàng)下歷史新高。
在徐霄羽看來，創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)營狀況與賽道密不可分，其投資組合中的互聯(lián)網(wǎng)公司由于流水利潤率高，目前都活得不錯，但上市計劃普遍遭遇推遲；SaaS公司的現(xiàn)金流也很充沛，而深科技階段的公司，因為沒有收入，并且漫長的研發(fā)時間需要大量資金支持，很多遇到了融資困難，“在硅谷，深科技賽道的初創(chuàng)公司流動性趨于枯竭。”
她透露，一些沒有融資計劃而經(jīng)營情況良好的初創(chuàng)公司是這次裁員潮中的擴招黑馬。
在領(lǐng)英和推特上，不少處在被裁邊緣的硅谷大廠員工，已經(jīng)開始發(fā)布自愿降薪加入初創(chuàng)企業(yè)的求職信。
但是，由大廠進入初創(chuàng)公司也要面臨思路上的轉(zhuǎn)變和能力上的挑戰(zhàn)。“初創(chuàng)用人要求很高，薪水卻比大廠少，能去的都有情懷加成，比較佛系或者在大廠表現(xiàn)確實不好的員工，未必適合初創(chuàng)。”資深獵頭Rita坦言。
值得一提的是，在裁員甚囂塵上的硅谷，不少中大型公司也在逆勢招聘，上市公司如Doordash、Airbnb、Roblox、Block、Two Sigma，獨角獸如Discord、Reddit都積極發(fā)布著招人訊息，與Facebook同為Web2.0時代產(chǎn)物的TikTok也是其中之一。據(jù)科技媒體The information報道，TikTok加州山景城團隊計劃擴員接近一倍，員工規(guī)模將從現(xiàn)有的1000人增長至約2000人。
“我感覺硅谷大家確實動起來了，但是并沒有人心灰意冷，因為出門就去另一家公司上班了。”徐霄羽對硅谷未來的前景仍然看好。
要判斷硅谷裁員潮是否預(yù)示著衰退還為時過早，雖然年末美國房地產(chǎn)和金融行業(yè)也有類似的裁員趨勢涌現(xiàn)，但更多跡象顯示硅谷裁員或是一場調(diào)整大于衰退的“孤立”景象。美國各州目前宣布的科技行業(yè)裁員總數(shù)都只占到該地區(qū)科技勞動力的一小部分，西雅圖地區(qū)就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，該州的科技行業(yè)每月仍在增加數(shù)千個工作崗位。
據(jù)美國勞工局統(tǒng)計，目前科技企業(yè)的勞動力約占美國所有就業(yè)崗位的2%，相比之下，受疫情影響較大的休閑和酒店行業(yè)占比近11%，這些行業(yè)仍在努力招聘員工。
“很多別的行業(yè)公司也在擴張，包括傳統(tǒng)汽車行業(yè)，要找個工作不難，但也不簡單了，這么多人同時在就業(yè)市場上，肯定不及2021年人均可以拿5、6個offer的盛況。”周晉認(rèn)為。
（應(yīng)采訪對象要求，文中黃杰西、林石、李秋、Rita、周晉為化名）
關(guān)鍵詞： 科技巨頭裁員潮超4萬人失業(yè) 華爾街還相信硅谷嗎
