據(jù)科技博客 The Information 報道，由于擔(dān)心成本增加、產(chǎn)品發(fā)布延遲，蘋果公司多年來忽略了其供應(yīng)鏈違反中國臨時工法的情況。蘋果內(nèi)部公司文件顯示，2013 年至 2018 年，蘋果三大主要代工商富士康、和碩以及廣達都難以遵守臨時工法。中國勞動法規(guī)定，臨時工最高占據(jù)工人總量的 10%。

2014 年，在蘋果調(diào)查的 362 家供應(yīng)商中，近一半違反了臨時工法。2015 年 3 月，184 家蘋果供應(yīng)商中的 81 家超過了 10% 的臨時工上限。這一狀況在 2016 年、2017 年和 2018 年某段時間里繼續(xù)。2014 年，蘋果給予供應(yīng)商兩年時間來緩解這一問題，但是到 2016 年時進展不大。

蘋果知道其產(chǎn)品策略增加了臨時工需求，也就是派遣工。蘋果在一份聲明中稱：“蘋果致力于確保供應(yīng)鏈的所有人都能有尊嚴、受尊敬的被對待，個別工廠使用臨時工，我們密切監(jiān)督這一情況確保符合我們的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，發(fā)現(xiàn)問題后會與供應(yīng)商在糾正措施計劃上密切合作。”

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