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潮新聞客戶端 通訊員 黃亦冰

“清廉校園”建設，是營造良好教育政治生態的必然要求，也是推動教育事業高質量發展的現實需要。主題教育開展以來，杭州醫學院確立“顆粒度”思維，精細梳理，精確排查，精準監督，不斷營造風清氣正的校園環境。

在“干部隊伍建設過程中，作為后備干部選拔培養幫帶聯系人”這項“權力”中，存在“可能發生的任人唯親以及搞小團體”的“風險”，其“防范對策”是“嚴格落實管理制度和流程規定；嚴格落實民主集中制；參考借鑒‘五不直接管’原則，不直接參與相關辦理流程”……這是杭醫馬克思主義學院直屬黨支部負責人所列的“兩清單一舉措”的部分內容。

“兩清單一舉措”是指杭醫每位中層以上干部梳理制定的“權力清單”“風險清單”和“防范舉措”；而各二級單位都要制定的是“三清單一對策”，即“權力清單”“風險清單”“制度清單”和“防范對策”。這兩類清單涵蓋了學校教育管理、教學科研等各領域、各環節。

據悉，杭醫以上述“兩類清單”為抓手，建立風險防范機制，切實規范權力運行。據統計，全校二級單位共梳理制定權力清單555條、風險清單657條、制度清單389條、防范對策785條；中層以上干部合計制定權力清單676條、風險清單763條、防范舉措872條。

杭醫紀檢監察室副主任錢琪琳表示，“兩類清單”的細化，使廣大干部對黨風廉政建設“一崗雙責”工作任務更加明確，有利于強化落實相關責任。“清單所列一目了然，我們心里更有數了，執行起來也更清晰了。”一位杭醫中層干部如是說。

主動排查，定期研判，這些“例行公事”讓杭醫的黨風廉政建設保持警鐘長鳴。學校每季度都要開展風險排查，校領導班子成員分別聽取分管部門負責人全面從嚴治黨責任落實情況和分管領域廉政風險排查情況，相關情況都要定期報送紀檢監察部門。上半年，杭醫還開展了師德師風問題整治專項活動和“以案為鑒明紀法、勤廉并重樹標桿”警示教育月活動，進一步筑牢廉潔自律思想防線，切實提高黨員干部廉潔從教意識。

“把工作細化到最小顆粒度，幾乎是當前杭醫所有工作的思維方式。”杭州醫學院黨委委員、紀委書記鄭公壽表示，杭醫逐步形成權責清晰、流程規范、風險可控、制度嚴密、監管有力的權力運行機制。

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