當?shù)貢r間周三下午開始，亞馬遜全球約1900名員工舉行罷工，其中約900人聚集在亞馬遜西雅圖總部，抗議公司最近的重返辦公室要求、裁員及其未履行氣候承諾。自去年秋天以來，亞馬遜在云計算、廣告和零售等部門削減了2.7萬個工作崗位。而由于繼續(xù)面對經(jīng)濟不景氣和零售銷售放緩等問題，員工們還是擔心，亞馬遜將來可能進一步裁員。

這次罷工是由“亞馬遜氣候正義員工”（AECJ）組織的，該組織是一個頗具影響力的工人組織，曾多次就氣候立場問題向亞馬遜施壓。AECJ表示，員工此次舉行罷工，是為了彰顯“對公司領(lǐng)導層決策缺乏信任”，要求對公司當下裁員并要求員工重返辦公室工作的做法作出回應。5月1日，該公司命令公司員工每周至少在辦公室工作三天，這在很大程度上結(jié)束了一些員工在新冠疫情期間適應的遠程工作安排。

此外，員工們也希望利用這次罷工來表達另一項擔憂，即亞馬遜并沒有履行其氣候承諾。他們指出，亞馬遜最新的可持續(xù)發(fā)展報告顯示，其2021年的量比2019年增加了40%。員工們還引用另外一份報告稱，亞馬遜低估了其碳足跡。

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一位工作地點在洛杉磯的亞馬遜員工計劃參加活動，他表示：“感覺士氣處于歷史最低點。”“在與同事開會或單獨交談中，感覺領(lǐng)導層有太多不確定性，還缺少解釋和澄清……這段時間在亞馬遜工作總令人不安。”

今年3月20日，亞馬遜宣布繼續(xù)裁員9000人。4天后，員工們又得到了更多的壞消息：公司人力資源主管拒絕要求重新考慮“重返辦公室”政策的請愿書。

結(jié)果是，不僅所有亞馬遜員工都被要求每周三天回到公司上班，致使一些員工不得不收拾行裝，賣掉房子，重新安置。而且他們不知道自己費盡周折搬到當?shù)貢r，工作是否還存在。

“我認為，人們對公司很多方面都感到非常沮喪，而這一切都源于同一個地方：領(lǐng)導層在沒有員工參與的情況下作出單方面決定，”一名在西雅圖工作的亞馬遜員工說，“我相信很多人都有這種感覺，他們受夠了，他們想要被傾聽。”

4月初，受大罷工影響，亞馬遜法國倉庫中心Fontaine被迫臨時關(guān)閉。據(jù)外媒報道，近100名亞馬遜物流員工聚集在Fontaine中心前，斥責亞馬遜工作強度上升，且沒有支付額外的加班費。有物流員工表示，高峰期一天要派送150-200個包裹。

在法國之外，英國考文垂倉庫和西班牙中部的多個物流中心也在近期爆發(fā)了示威活動，亞馬遜和基層物流員工之間的矛盾正在升級。有部分媒體質(zhì)疑，這是大裁員導致的人力短缺后遺癥。

科技行業(yè)的問題大約始于一年前，當時美國利率不斷上升，影響到初創(chuàng)企業(yè)輕松融資的能力。亞馬遜是首批承認曾為需求暴增過度招聘的公司之一。但從去年開始，Meta、谷歌、微軟和亞馬遜都相繼宣布裁員計劃，減少了上萬個工作崗位。

重返辦公室的政策落地也加劇了谷歌員工的焦慮情緒。自今年1月份以來，員工們一直在焦急等待公司繼續(xù)裁員的傳言成為現(xiàn)實。據(jù)知情人士透露，員工們擔心公司可能會在不宣布裁員的情況下，利用內(nèi)部規(guī)定精簡員工。

加州大學圣巴巴拉分校勞工歷史學家尼爾森·利希滕斯坦（Nelson Lichtenstein）說，裁員幾乎總會在員工中產(chǎn)生一種“自己被背叛的感覺”，這就是為什么即使在當前經(jīng)濟環(huán)境下，員工們紛紛會表達挫折感。

此外，Meta預計本月將進行第三輪裁員，這波為期數(shù)月的裁員潮計劃減少上萬個工作崗位。在今年3月份發(fā)表的一篇博客文章中，Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）稱2023年為“效率年”。他說：“雖然我知道你們中的許多人為此感到振奮不已，但我也意識到，即將到來的組織變革會帶來更多不確定性和壓力。”

北京商報綜合報道

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