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根據(jù)用人企業(yè)招聘崗位需求，有針對性地虛構(gòu)偽造學(xué)歷證明、工作履歷和過往業(yè)績等材料，將自己精心包裝成“完美應(yīng)聘者”，入職后卻消極怠工，甚至在多個企業(yè)同時就職，以此套路騙取工資底薪。近日，上海警方破獲一起“套路應(yīng)聘”詐騙案，涉案金額達(dá)5000多萬元。

以往的花式招工，上當(dāng)?shù)亩际菓?yīng)聘者。這回上當(dāng)?shù)氖怯萌似髽I(yè)，可算是“破天荒”的事情。現(xiàn)實(shí)中不少人為了能夠順利求職，會有美化職業(yè)經(jīng)歷的傾向。但這并不意味著可以捏造事實(shí)，編造出并不存在的履歷。履歷造假不僅是欺騙、品德失格問題，嚴(yán)重者還要被追究法律責(zé)任。這是每一個求職者行走社會，應(yīng)該遵守的行為底線。

從這起“套路應(yīng)聘”案例看，受騙上當(dāng)?shù)钠髽I(yè)竟然有300多家，教訓(xùn)不可謂不深刻。某種程度上，這是對企業(yè)過于看重求職者履歷的一次反噬。

不可否認(rèn)，大部分企業(yè)招聘員工，對求職者的了解，首先來自于他們自己呈報的履歷。求職者的受教育程度，曾經(jīng)供職的機(jī)構(gòu)，擔(dān)任過的職務(wù)和崗位，都是非常重要的錄用依據(jù)。而對求職者的實(shí)際能力如何，必須經(jīng)歷三個月或是半年的試用才能得到相應(yīng)結(jié)果。這個時間差，恰恰給騙子設(shè)置騙局留下了空間。

所以，履歷的真實(shí)性不能簡單依靠求職者的覺悟，企業(yè)也要擔(dān)負(fù)起查核的責(zé)任。除了在招聘過程中嚴(yán)格把關(guān)，恐怕還要有更加明晰的用人標(biāo)準(zhǔn)，破除過于看重“完美履歷”的人才觀。詐騙團(tuán)伙之所以能夠得逞，在于他們深諳一般企業(yè)的錄用規(guī)則。偽造自己有大廠工作的經(jīng)歷，包裝成銷售冠軍的“完美員工”，企業(yè)往往會一眼相中。因為很多企業(yè)的用人觀念就是：履歷就是能力，能力就能提高業(yè)績。而且企業(yè)省去了人才培養(yǎng)的成本，何樂而不為？

警方還在偵破中發(fā)現(xiàn)，陷入騙局的企業(yè)，大部分沒有為員工及時交納社保。以至于團(tuán)伙中的多個成員，同時在多家企業(yè)任職而不被發(fā)現(xiàn)。企業(yè)規(guī)避社會保障責(zé)任，以為減輕了負(fù)擔(dān)，實(shí)際上是給自身埋雷。企業(yè)也因短視思維，見利忘害，最后聰明反被聰明誤。

總而言之，這起案件，暴露出的問題是多方面的，值得社會各方反思。也提醒企業(yè)，有必要改變狹隘的用人觀念，過于看重履歷顯然是不夠的，事實(shí)上，“完美員工”是不存在的。

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