去年11月6日，一位自稱“虎牙被抬當事人”的網友曝料稱，遭受直系領導的冷暴力，導致個人抑郁，被公司暴力辭退，而在拒絕簽署辭退書后，HR帶著5個人將其抬出了公司，期間導致其頭部受到多次撞擊，手機也被摔壞，心理和身體雙重受挫。
據該網友稱，領導盧某辱罵其“狗屎”、“不適合這份工作”等，承諾配發(fā)的股票也沒有最終成功發(fā)放，9月份布置KPI時要求當月將5個主播的數據增加8-10倍，還對HR不耐煩地稱“別費這個時間了，直接談賠償吧。”
由于長期的不公正對待，9月16日，該網友被確診為抑郁癥。公司有規(guī)定這種情況可以召開聽證會，但在向某HR高管反映情況時，得到的回復卻是“這是小事，不需要開聽證會”。
11月初，在意外得知該名員工曾經有一段一個半月的工作經歷沒有在簡歷中體現后，兩位HR以“簡歷造假為公司帶來嚴重損失”為由，通知其已被解雇，并沒收工牌，帶領5名男子將其押送至工位，隨后以“嚴重超時”為由趕出公司。
虎牙方面隨即發(fā)表聲明稱，公司在季度例行檢查調查期間，發(fā)現當事員工存在簡歷造假、在職期間進行兼職活動等違紀行為，嚴重違反公司價值觀，與其解除勞動合同。
根據虎牙的說法，在辭退當天，當事員工拒絕簽字，言辭過激，嚴重影響了公司正常經營秩序，HR員工在不得以的情況下，要求物業(yè)安保將其從13樓抬到一樓進行冷靜。
虎牙承認此行為欠妥，真誠致歉并深刻復盤，但雙方并未達成和解，當事員工也一直在各種努力維護自己的利益。
4月19日，當事員工稱，與虎牙的侵權糾紛案已由廣東自由貿易區(qū)南沙片區(qū)人民法院受理，針對虎牙暴力行為造成的人身損害、財產損害、精神損害起訴追償，希望法院調查事實，給勞動者、被侵權方一個公正的判決。
這名員工還透露，事發(fā)近半年，當地派出所多次調解，但虎牙公司仍然拒絕向其道歉，也沒有賠償因其暴力行為產生的醫(yī)藥費及財產損失費，甚至連500元的醫(yī)療檢查費都未支付。
虎牙談判代表在派出所稱：“道歉是不可能的，賠償方案我們也沒有。”
為了追償500元的檢查費，該員工花了近半年的時間委托律師向法院起訴，期間對身心造成長久的二次傷害。
