近期，運營商財經(jīng)網(wǎng)獨家報道了中國電信相關(guān)領(lǐng)導調(diào)整情況，主要涉及集團高層、某大省公司新添副總經(jīng)理。

獨家揭秘中國電信新任副總經(jīng)理李峻：他的個子在高管中最高

據(jù)中國電信官網(wǎng)顯示，集團領(lǐng)導層新添一副總經(jīng)理李峻，已于近日正式上任。不過他與三大運營商高層其他副總經(jīng)理不同的是，他是從系統(tǒng)外調(diào)來，也就是說他并不是通信專業(yè)出身，那么他是何許人？運營商財經(jīng)網(wǎng)試圖揭曉。

(相關(guān)資料圖)

他是三大運營商高管中最年輕的

李峻1975年7月出生，如今正好47歲，目前不僅是中國電信集團最年輕的高管，還是三大運營商集團高層中最年輕的高管。

在他沒來之前，中國電信集團副總經(jīng)理唐珂作為1974年10月出生，算是業(yè)內(nèi)最年輕的集團高層。

此外，年齡相仿的還有中國聯(lián)通集團副總經(jīng)理唐永博，其1974年2月出生。

中國電信集團副總經(jīng)理夏冰也很年輕，1973年12月出生。

但與李峻相比，他們還是大幾歲。

李峻與聯(lián)通董事長劉烈宏都在賽迪集團工作過

而且他的學歷很高，于1996年畢業(yè)于武漢測繪科技大學信息工程專業(yè)，獲學士學位；2002年2月畢業(yè)于武漢大學攝影測量與遙感專業(yè)，獲博士學位。

顯然，他是讀到博士才畢業(yè)去參加工作，不是在職博士。所以，他參加工作的時間非常晚。2002年2月李峻參加工作時，唐永博、夏冰等都已經(jīng)是省公司里的處級干部了。

但李峻升職快。他博士畢業(yè)后參加工作，一開始進入的是賽迪集團，也稱中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院，歷任賽迪顧問股份有限公司企業(yè)管理咨詢事業(yè)部總經(jīng)理、電子政務(wù)咨詢事業(yè)部總經(jīng)理，北京賽迪數(shù)據(jù)有限公司副總裁、賽迪顧問股份有限公司副總裁、賽迪通呼叫中心有限公司執(zhí)行總裁、賽迪顧問股份有限公司總裁，對中國IT產(chǎn)業(yè)、市場、企業(yè)信息化管理、政 府信息化等方面有獨到見解。

賽迪集團出人才，已經(jīng)出了多個部級、副部級干部了。

值得一提的是，現(xiàn)任中國聯(lián)通集團董事長劉烈宏早年也先后在賽迪集團、中國電子集團成長多年，2006年至2009年擔任過中國電信發(fā)展研究院院長兼北京賽迪信息產(chǎn)業(yè)集團公司總裁，2009年至2017年出任中國電子集團總經(jīng)理，其中某些時期擔任過李峻的上司。

如今兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，兩人都調(diào)到了運營商體系，不過所屬運營商不同。

他的身高非常顯眼

在賽迪工作多年后，李峻又升任中國電子集團規(guī)劃科技部（科技委辦公室）主任，正式步入二級正級別，提拔得很早。

2020年的時候，他又調(diào)任該集辦公廳主任、綜合管理部主任，跟著中國電子董事長芮曉武，芮曉武其實也是央企非常知名的高管，2008年之前是衛(wèi)通董事長。

有趣的是，李峻的身材很高，但并不胖，見過他的人都會感覺到自己的身高有壓力；見過他照片的人也會感覺得出他遠比普通人高不少，今后估計很長時間里，他也是運營商高層中個子最高的高管，因為他這個級別的領(lǐng)導要想超過他的身高，難度非常大。

河南電信新添副總經(jīng)理吳登峰 從北京電信平調(diào)而來能力很強

據(jù)中國電信集團內(nèi)部消息，河南電信新添一位副總經(jīng)理吳登峰，而他是從北京電信副總經(jīng)理平調(diào)而來，運營商財經(jīng)網(wǎng)試圖揭曉。

吳登峰早年就成長于北京電信，在2015年至2017年出任北京電信東城區(qū)分公司總經(jīng)理，級別為三級正職，相當于地市公司總經(jīng)理。

后來在2017年吳登峰調(diào)任北京電信政企部總經(jīng)理，直到2020年左右被提拔為北京電信副總經(jīng)理。在人才濟濟的北京電信提拔為副總經(jīng)理這是相當不簡單的，足以證明吳登峰的業(yè)務(wù)能力非常出色。

前不久，北京電信一把手變更，而公司副總經(jīng)理之一的吳登峰也調(diào)整為河南電信副總經(jīng)理。

吳登峰在北京通信業(yè)有相當知名度，擅長政企。河南電信近年來業(yè)績發(fā)展勢頭正猛，吳登峰的調(diào)任應該是集團的特意安排，想借助這樣一位能力強的領(lǐng)導帶動河南電信發(fā)展更上一層樓。

值得注意的是，此次吳登峰調(diào)任后資歷列河南電信副總經(jīng)理孫普之前。

孫普也是今年前不久剛從江蘇電信網(wǎng)絡(luò)運行維護部總經(jīng)理提拔，而河南電信接連從大省公司調(diào)來“精兵強將”，顯然發(fā)展很受集團重視。

浙江電信人事部總經(jīng)理劉健去年調(diào)任 擔任處長級別至少10年

浙江電信一直都是集團非常重視的大省公司，去年以來，公司業(yè)績進步不小，營收規(guī)模一躍至集團第四名，這背后是公司各部門、各成員之間的協(xié)同奮戰(zhàn)。此次運營商財經(jīng)網(wǎng)試圖介紹公司掌管人事的人力資源部負責人劉健。

運營商省公司人力資源部主要職責是負責人員管理、薪酬福利、考核激勵、人才隊伍建設(shè)等工作，對于公司的發(fā)展、管理起到很大的作用，所以該部門負責人的選擇自然很受重視。

不過與其他企業(yè)不同的是，運營商內(nèi)部的人力資源部成員主要是從技術(shù)崗、管理崗轉(zhuǎn)崗而來，劉健也是如此。

他其實已經(jīng)擔任了至少十年的處級干部，早在2013年左右便出任浙江電信客服中心經(jīng)理。當時浙江電信10000號客服中心通過預賽和決賽，在亞太地區(qū)15個國家39個代表團隊評選中脫穎而出，并最終獲得超大型客戶服務(wù)中心金獎，劉健也開始嶄露頭角。

此后在2017年，劉健又開始出任浙江電信地市公司總經(jīng)理，先調(diào)任衢州電信總經(jīng)理，2018年后又調(diào)任臺州電信總經(jīng)理。直到2021年才調(diào)回省公司，出任人力資源部總經(jīng)理。

可以看出，劉健的職業(yè)生涯是其一步一個腳印積累的結(jié)果，他早年擁有客服工作經(jīng)驗，此后又接連在地市分公司歷練，積累了不少公司經(jīng)營管理經(jīng)驗，這自然為他如今的人事管理打下了基礎(chǔ)。

值得一提的是，臺州在浙江的發(fā)展勢頭迅猛，去年的GDP總值高達5786.2億元，省內(nèi)排名第六，但遠比不少外省地市經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模大不少，劉健當時也是被委以重任。

如今，他能夠調(diào)回省公司管理人事，自然是考慮到他的資歷及工作經(jīng)歷，相信他能夠勝任這份工作。