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為進一步推進安全生產專項整治三年行動，落實特種作業人員持證上崗要求，中國電信廈門分公司（以下簡稱“廈門電信”）以“1234”舉措創新安全“兩證”（電工證、登高證）培訓，形成常態化培訓機制。截至2022年上半年，共完成678人次“兩證”培訓，獨立上崗人員持證率100%。
“一”是培訓主體一體化。針對綜合化維護和智慧家庭工程師兩大專業人員，做到培訓對象、培訓專業、培訓用工的“一體化”，形成考證取證、備案登記、年度復審的取證過程“一體化”。
“二”是培訓方式兩翼化。針對員工重視不足、積極性低，公司監督難、風險大的問題，創新管理方式。一方面，公司化被動為主動，主動發起“兩證”到期復審組織工作；另一方面，公司化個體為整體，為全體有需求人員一起進行取證培訓。
“三”是培訓落實三項舉措。建立了全景視圖，根據人員清單，劃定持證專業及綜合化維護考證年齡范圍進行報名。同時，建章立制，制定下發“兩證”四級管理制度，將持證要求載入勞動合同條款。此外，還進一步強化實施閉環管理，執行“三化”規范實施培訓，即合作單位選擇專業化、培訓報名管控流程化、人員檔案管理信息化，進一步壓實持證上崗責任。
“四”是培訓實施四級管理。在人員培訓和證件管理上實施公司-部門-班組-員工四級管理，保障培訓管理的統一性、完整性、及時性和安全性。（記者 張穎潔 通訊員 韓毅媚）
關鍵詞： 廈門電信
