?運(yùn)營商財經(jīng) 吳碧慧/文
日前，據(jù)中國電信集團(tuán)內(nèi)部通知，原集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理李寧得到提拔，升任二級正職，出任集團(tuán)巡視組組長一職，同時還兼任公司巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任。
李寧稱得上中國電信集團(tuán)的“老人事”，他最起碼2012年就以此身份出席相關(guān)會議，提拔較早，任職時間也較長，此次能夠得到提拔是集團(tuán)對他工作能力的看重。
今年以來，中國電信巡視組管理層成員變動很大。由于該工作組成立于2018年，當(dāng)時挑選的五位組長均來自省公司資歷較深的紀(jì)委書記，這也為省公司紀(jì) 檢口的領(lǐng)導(dǎo)樹立了很好的升職榜樣。不過今年以來不少組長因?yàn)槟挲g到了而紛紛退居二線，如劉建良、趙和旭、王其銳等人。
李寧此次提拔應(yīng)該就是替補(bǔ)這些空缺，而除了李寧其實(shí)更早的幾個月還提拔了原安徽電信副總方文勝、原福建電信紀(jì)委書記蔣保燦為巡視組組長，他們同樣也是替補(bǔ)空缺。
值得注意的是，與其他組長不同的是，李寧還同時兼任巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任一職，顯然這也與他早年工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。
人力資源部作為中國電信集團(tuán)的一大部門，主要負(fù)責(zé)人員的招聘與培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計與管理等，對于集團(tuán)的企業(yè)建設(shè)、企業(yè)文化起著決定性作用，而李寧多年來深耕該部門，也算是相當(dāng)熟悉集團(tuán)人事的管理，此次轉(zhuǎn)任巡視組組長，也是一個轉(zhuǎn)型。