近日微軟發(fā)布《2021年工作趨勢指數(shù)報告》，對31個國家和地區(qū)的3萬多人進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，全球有40%的員工考慮今年辭職。
由于疫情期大量的線上會議和非工作時間的信息溝通增加，近1/5的受訪者認(rèn)為其雇主不關(guān)心員工工作和生活的平衡，54%的人認(rèn)為自己超負(fù)荷工作，39%的人表示因工作而感到疲憊不堪。
微軟通過分析Microsoft Teams這個通信和協(xié)作軟件上的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在Teams平臺上，超過六成的電話和會議都是在計劃之外“臨時發(fā)起的”，這讓員工們有種隨時候命的感覺：面臨著各種網(wǎng)絡(luò)會議和短信的狂轟濫炸，半數(shù)的人在5分鐘之內(nèi)回復(fù)了Teams上的聊天信息。
報告指出，“當(dāng)下的人們比以往任何時候都更希望他們的領(lǐng)導(dǎo)能體諒他們所面臨的獨特挑戰(zhàn)，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可能并不了解員工的需求”。
調(diào)查顯示，最受影響是18-25歲的年輕人，66%的95后認(rèn)為自己在為生存掙扎，缺乏工作動力。全球大約40%的員工在考慮跳槽，大約61%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)則表示他們的事業(yè)正在“蓬勃發(fā)展”。
調(diào)查人員提醒，企業(yè)未來要慎重決策，才能留住尖端人才。
