剛出爐了百億回購計劃，小米又來給員工發(fā)福利了。
2022年3月24日，小米集團發(fā)布公告稱向4931位員工授予約1.749億股小米股票，按照授出獎勵日的股份收市價14.78港元來計算，此次股權(quán)激勵“紅包”高達25.85億港元，人均52萬港元。據(jù)了解，這是小米集團上市以來最大規(guī)模員工激勵。
這筆激勵計劃的對象包括小米“創(chuàng)業(yè)者計劃”第二期入選員工以及其他優(yōu)秀員工，其中并不包括公司高管。
資料顯示，小米2020年開啟“新十年創(chuàng)業(yè)者計劃”，選拔百位認同小米使命、愿景、價值觀，有能力、有潛力、并且在核心崗位有突出戰(zhàn)功的年輕干部，根據(jù)小米組織部的測算，入選“新十年創(chuàng)業(yè)者計劃”的百位年輕干部每位可能在十年內(nèi)獲得1-2億元人民幣的豐厚回報。
“沒有頂尖人才，創(chuàng)新就是無源之水和無本之木。”雷軍曾直言，小米對于人才的渴求與回報也是有目共睹的。
小米集團創(chuàng)始人、CEO雷軍表示，繼去年招募5000名工程師后，今年將繼續(xù)維持這一招聘規(guī)模，再招募5000名優(yōu)秀的工程師。此外，雷軍在個人微信公眾號上表示，小米最寶貴的財富就是人，小米將持續(xù)招攬、激勵最優(yōu)秀的各領(lǐng)域人才。
為了吸引優(yōu)秀人才的加入，雷軍采取了最為“樸素”的方式：散財聚才。實實在在的激勵機制，是吸納并留住青年技術(shù)人才的關(guān)鍵要素，同時也是小米與其他科技公司、互聯(lián)網(wǎng)公司爭奪技術(shù)人才的重要砝碼。
據(jù)不完全統(tǒng)計，小米自上市以來已發(fā)布13次股權(quán)激勵計劃。其中，小米去年前7個月合計股權(quán)激勵達近50億元，尤其是去年7月，小米因為股票激勵計劃多次上熱搜，分別針對年輕人才和骨干中堅力量，雷軍5天砸了40億元人民幣，一方面新鮮血液的吸納、成長，另一方面團結(jié)凝聚骨干力量。
公告顯示，根據(jù)股份獎勵計劃授出的所有獎勵涉及的股份總數(shù)將不超過11.19億股，截至本次1.749億股票獎勵后，小米已授出合共6.78億股股份。
前天，小米剛剛發(fā)布2021年財報，營收3283億元，同比增33.5%；凈利220億元，同比增69.5%；研發(fā)投入人民幣132億元，同比增長42.3%，保持著穩(wěn)健的發(fā)展勢頭。同時，小米集團還宣布，計劃繼續(xù)回購100億港幣，結(jié)合今日的大手筆股權(quán)激勵和此前宣布的5年內(nèi)研發(fā)投入1000億元，似乎都在為新十年囤積“彈藥”。
采寫：南都記者 葉露
關(guān)鍵詞： 小米豪派股權(quán)激勵紅包 近5000員工受益 人均52萬港元
