脈脈CEO回應(yīng)點評模式爭議：會防范刷好評和水軍

近日，脈脈推出公司點評模式，引發(fā)全民熱議。CEO林凡對于大眾比較關(guān)心的點評模式爭議，即點評是否客觀，是否存在謠言和惡意刷好評問題進行公開回應(yīng)：

1、點評本身具有主觀性，但會制定好規(guī)則讓點評越來越趨近客觀真實全面；

2、脈脈創(chuàng)造員工和企業(yè)平等對話的平臺，保障員工的發(fā)言權(quán)，也用規(guī)則限制謠言的產(chǎn)生和傳播；

3、只有現(xiàn)任員工和前任員工才能點評，防范刷好評和水軍。

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