變窄的新式茶飲賽道需要長(zhǎng)跑者

            發(fā)布時(shí)間:2022-02-13 12:24:02  |  來源:騰訊網(wǎng)  

            遠(yuǎn)山/文近日,知名新式茶飲品牌喜茶被曝大規(guī)模裁員,涉及30%的員工。喜茶方面對(duì)此否認(rèn),稱公司不存在所謂大裁員的情況,年前少量的人員調(diào)整是基于年終考核的正常人員調(diào)整和優(yōu)化。

            同為新式茶飲頭部品牌,“新茶飲第一股”奈雪的茶發(fā)布盈利預(yù)警,預(yù)計(jì)截至2021年12月31日止,集團(tuán)取得收入約42.8億元-43.2億元,同比預(yù)增超40%,經(jīng)調(diào)整凈虧損(非國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則計(jì)量)約1.35億元-1.65億元。

            新式茶飲是這些年來最為火熱的新消費(fèi)物種之一。以喜茶、奈雪的茶為代表的中高端新式茶飲品牌、以蜜雪冰城為代表的低端新式茶飲品牌發(fā)展迅猛,讓這一新興產(chǎn)業(yè)擁有了近千億市場(chǎng)規(guī)模。

            但是,新式茶飲行業(yè)快速增長(zhǎng)必然帶來另一面——全國(guó)從一線城市到二三線城市的主要消費(fèi)區(qū)域,新式茶飲門店迅速飽和。同時(shí),用戶數(shù)量見頂,但人均消費(fèi)量無法大幅提升,導(dǎo)致各家品牌門店坪效下降。久謙咨詢中臺(tái)數(shù)據(jù)顯示,從2021年7月起,喜茶在全國(guó)范圍內(nèi)的坪效與店均收入開始下滑。以2021年10月數(shù)據(jù)為例,店均收入與銷售坪效環(huán)比7月份下滑19%、18%;與去年同期相比下滑了35%、32%。

            按照一杯新式茶飲20元的價(jià)格中位數(shù)來計(jì)算,2021年新式茶飲行業(yè)銷售了近50億杯。第七次全國(guó)人口普查主要數(shù)據(jù)顯示,15——59歲人口數(shù)量接近9億,哪怕這部分人群均為新式茶飲的用戶,人均年消費(fèi)量也達(dá)到了5.5次。

            新式茶飲在人們?nèi)粘I钪袑儆诜潜匦杵罚瑯?gòu)不成強(qiáng)大的剛性需求,人們購(gòu)買單價(jià)20元起的中高端新式茶飲頻次有多少,取決于其經(jīng)濟(jì)狀況。二三線城市消費(fèi)者限于收入,對(duì)于新式茶飲的消費(fèi)能力顯然不如一線城市。這意味著,新式茶飲品牌的門店越下沉,越容易遭遇市場(chǎng)瓶頸。

            除了新式茶飲的“人口紅利”消減,新式茶飲行業(yè)還面臨兩大難題。一是質(zhì)量控制,奈雪的茶曾多次被曝出食品安全問題,這將影響到公眾對(duì)于新式茶飲的品質(zhì)信任及消費(fèi)熱情。

            二是人力成本控制與員工發(fā)展需要的兩難。茶顏悅色之前曝出管理層與員工在內(nèi)部工作群發(fā)生互懟,起因就在于部分員工抱怨工資過低。新式茶飲行業(yè)屬于服務(wù)業(yè),員工收入普遍不高。為了控制人力成本,各家品牌會(huì)盡可能控制門店服務(wù)人員數(shù)量,必然會(huì)加大員工的工作強(qiáng)度。而各大新式茶飲品牌為了迎合消費(fèi)者求新的口味,不斷提升新品推出率,門店操作人員必須同步學(xué)習(xí)新的配方及快速操作技巧。有喜茶工作人員爆料稱,他們每周都要接受時(shí)長(zhǎng)30分鐘、60道題的配方考試,持續(xù)變化的工作內(nèi)容,就加重了員工的日常負(fù)荷。不高的收入與繁重的工作,會(huì)讓員工感覺付出與回報(bào)不成正比,人員流失率增加。

            在我看來,新式茶飲最大的挑戰(zhàn)在于,它更像是一個(gè)資本短期催熟的行業(yè)。喜茶、奈雪的茶等都拿到了大量風(fēng)投,奈雪的茶還在短短幾年里完成了IPO。資本會(huì)對(duì)新式茶飲品牌提出各種KPI,前期是擴(kuò)張速度,因此各品牌門店數(shù)量一年動(dòng)輒增加數(shù)百家;后期則要求利潤(rùn),一旦負(fù)責(zé)營(yíng)收的前端門店業(yè)績(jī)不達(dá)預(yù)期,企業(yè)就會(huì)通過砍掉利潤(rùn)表現(xiàn)不佳的部分門店及后端非盈利部門“冗員”來削減成本。過于高昂的前期投入也會(huì)讓企業(yè)陷入虧損境地。

            新式茶飲賽道正在變窄,這要求各品牌從之前的百米沖刺轉(zhuǎn)向長(zhǎng)跑,專注于產(chǎn)品品質(zhì)提升、完善的食品安全保障體系、門店的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)、基層員工更合理的激勵(lì)機(jī)制,企業(yè)需要從以往集中于向外看轉(zhuǎn)向向內(nèi)看。

            然而,品牌背后的資本是否能有此耐心,給予其更多的慢功夫磨練?更早期進(jìn)入內(nèi)地市場(chǎng)的臺(tái)式奶茶也曾風(fēng)靡一時(shí),卻因質(zhì)量低檔被消費(fèi)升級(jí)的浪潮卷走;另一大流派港式奶茶則因放開加盟,終端門店質(zhì)量把控弱化而失去消費(fèi)者信任。“殷鑒不遠(yuǎn),在夏后之世”,當(dāng)下火熱的新式茶飲不能踩上同一塊石頭。

            (作者系資深評(píng)論人)

            關(guān)鍵詞: 變窄的新式茶飲賽道需要長(zhǎng)跑者 奈雪的茶

             

            滾動(dòng)

            關(guān)于我們 - 聯(lián)系我們 - 版權(quán)聲明 - 招聘信息 - 友鏈交換

            2014-2020  電腦商網(wǎng) 版權(quán)所有. All Rights Reserved.

            備案號(hào):京ICP備2022022245號(hào)-1 未經(jīng)過本站允許,請(qǐng)勿將本站內(nèi)容傳播或復(fù)制.

            聯(lián)系我們:435 226 40@qq.com

            亚洲丝袜中文字幕| 亚洲成在人线av| 亚洲一二成人精品区| 国产亚洲av片在线观看16女人| 亚洲一区无码精品色| 亚洲欧洲精品成人久久曰影片| 亚洲乱色伦图片区小说| 亚洲天然素人无码专区| 亚洲精品无码专区在线播放| 亚洲熟妇无码AV| 亚洲欧美乱色情图片| 亚洲国产一区二区三区在线观看| 亚洲男人的天堂网站| 亚洲av无码专区在线观看下载| 亚洲一区二区三区国产精华液| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片 | 亚洲网站在线播放| 久久久久亚洲AV无码网站| 亚洲视频在线观看地址| 亚洲精品在线免费看| 亚洲一卡二卡三卡| 亚洲综合在线一区二区三区| 亚洲一级毛片在线播放| 中文日韩亚洲欧美制服| 亚洲老熟女五十路老熟女bbw| 亚洲国产精品嫩草影院| 亚洲av午夜成人片精品电影| 久久久久亚洲AV无码专区网站 | 亚洲色自偷自拍另类小说| 国产成人亚洲综合无码精品| 久久久久久亚洲Av无码精品专口| 亚洲国产超清无码专区| 中国亚洲呦女专区| 夜色阁亚洲一区二区三区| 久久久久噜噜噜亚洲熟女综合| 国产成A人亚洲精V品无码| 亚洲色欲或者高潮影院| 亚洲最大中文字幕无码网站| 亚洲愉拍一区二区三区| 亚洲精品国产精品国自产观看| 亚洲精品无码久久一线|